 |
직위
①일반사회복지사(평직원)
②선임사회복지사(대리)
③과장급 ④부장급 이상 Ⅰ 서론
1. 연구의 목적 및 필요성
2. 연구의 방법
3. 연구문제
Ⅱ 이론적 배경 및 선행연구
1. 직무스트레스에 관한 개황
1.1 직무스트레스의
|
|
|
정책대안 검토
기본계획(안)에 대한 관계부처 협의(\'06.2∼6)
- 관계부처 과장급 회의(2.20), 국장급 회의(2.24, 3.9, 3.14), 1급 회의(3.22)
저출산고령사회위원회 민간위원 간담회(\'06.2.23, 3.28, 6.14)
\'저출산고령화대책 연석회의\' 본회의, 실무협의
|
|
|
공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립
(5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영
(6) 해당 직위별 중요도․난이도를 고려하여 보수수준을 차등화
(7) 실국장급의 평균 재임
|
|
|
보건복지부 (하반기)
나. 자활사업과제 발굴
: 행정기관, 사업실시기관(노숙인 쉼터, 상담보호센터 등)
다. 자활사업계획서 제출 및 지원신청서 해당 시도에 제출
: 사업실시기관
라. 사업계획서 검토심사평가 및 지원과제 선정(시도별 배정
|
|
메뉴펼치기
