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간호사들을 대상으로 간호업무 성과를 높이고 조직공헌에 대한 의욕을 고취하기 위해 간호 인사관리에 대한 폭넓은 방안이 필요하다. 또한 공공보건조직인 보건소, 보건지소, 정부기관, 민간단체 등에서도 전체 보건의료전문직 중에서 간호
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간호사는 이에 발 맞춰 지역적 간호격차가 벌어지지 않도록 방문간호에 힘쓰고 보건소 프로그램을 개발하여 의료소외계층에게도 적절한 건강관리가 시행될 수 있도록 노력해야 한다.
Ⅲ 결론
인간의 삶을 편리하게 만들어 줄 많은 기계들이
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간호사들을 대상으로 간호업무 성과를 높이고 조직공헌에 대한 의욕을 고취하기 위해 간호 인사관리에 대한 폭넓은 방안이 필요하다. 또한, 공공보건조직인 보건소, 보건지소, 정부기관, 민간단체 등에서도 전체 보건의료 전문직 중에서 간
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보건소당 1명의 치과위생사를 제외한
나머지 인원은 모두 계약직인 실정이다. 이는 현재 실행되고 있는 사업과 앞으로
실행되어야 할 사업에 비해 턱없이 부족한데 간호사를 보건소당 최소 15-17명
채용해야하는 법정 규정과는 비교되는 실정
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보건소의 역할
2. 지역보건법에 따른 보건소의 설치목적과 현황 분석
3. 보건소 조직 내 직종별 인력 및 수행 업무 개관
4. 지역보건법에 의거한 보건소의 주요 업무 내용
5. 보건소 간호사의 직무 및 역할에 대한 상세 설명
6. 보건사
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보건소(기본형)에서도 정신과 의사(자문의 또는 촉탁의), 정신보건간호사, 정신보건사회복지사, 정신보건 임상심리사 등이 갖추어진 보건소 내 정신보건사업 팀 구성이 이루어져야 하고, 전문인력이 충원되어야 하며, 이를 위해 각 분야의 전
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간호사는 개인, 가족, 집단을 포함한 지역사회 단위를 대상으로 모든 간호수준과 단계에서 광범위한 역할을 수행하여야 한다. 지역사회간호사의 실무현장은 정부의 중앙부에서부터 보건소, 보건지소, 보건진료소에 이르는 보건행정분야와
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간호사정
*지리적특성
*인구특성
*건강상태
*환경상태
*교통 및 통신시설
*지역사회 휴식시설&오락시설
*지역사회 자원
2.지역사회 간호진단
*자료분석
*간호진단
- 3간호진단의 우선순위결정
4.평가계획
5.간호수행
6.
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간호사가 방문 간호시마다 확인하고 격려한다.
④대상자가 좋아하는 간식(두유, 우유, 검은콩 등)을 대상자의 곁에 두어 언제든지 먹을 수 있게 하도록 교육한다.
2) 달서구 노인복지센터에 연계하여 저소득 재가노인식사배달사업을 통해 도
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보건소 확대 정책으로 보건소의 간호사들이 가정간호과정을 이수하고 있어서 가정간호 과정생 수가 많아져서 실습생이 늘어나고 있다.
실습생에게 가톨릭 가정간호의 차별성을 보여주고 그들이 가정간호실습을 통해서 익힌 가톨릭 이념을
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