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요구하는 사회정책의 기본방향
Ⅳ . 노인보건복지정책의 현황과 평가
1. 제도적 기반 마련
2. 개별정책
Ⅴ. 고령화 시대가 요구하는 노인 보건복지 정책 방안
1. 정책수행을 위한 기반마련
2. 개별 노인보건복지정책 방안
Ⅵ. 결론
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관리의 의의와 기능
가. 의의
나. 기능
다. 사회복지기관의 인사관리
2. 인사관리의 과정
가. 충원
나. 선발
다. 임용
마. 승진
바. 평가
사. 해임 ; 퇴직(정년이나 전직), 해고
3. 직원능력 개발
가. 의의와 필요성
나. 효
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개발, 서비스 과정을 모니터하는 것을 의미
생략----------
4. 노인사례관리
다양한 노인의 욕구를 충족시키기 위해 기존의 자원과
새로운 자원을 개발하고, 서비스 기관 간에 연대하여
노인에게 패키지화된 서비스를
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프로그램의 평가 및 지도를 담당할 중앙과 지방 차원의 평가기구(민간차원의 평가지도위원회 등)를 두어 평가체계를 강화한다.
5. 질높은 방과후 보육 프로그램 개발 보급
우리나라 실정에 적합한 방과후 프로그램을 개발한다.
Ⅸ. 결론
정부
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보건센터
② 설립이념/심벌소개
③ 센터역사(주요 연혁)
④ 근무자현황
2.기관 주요 프로그램
① 방문치료
② 주간재활치료(낮 치료)
③ 직업재활치료프로그램
『직업재활프로그램(세부프로그램)』
3.연계기관
4. 자원봉사자관리
Ⅱ
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보건사회연구원, 2006년
6. 『한국의 지역격차와 지역정책』 / 황병찬, 국토연구, 국토개발연구원, 2002년
7. 『지역개발론』 / 황병찬, 법문사, 2001년
8. 『지역개발론』 / 박종화·윤대식·이종열 공저, 2002년
9. 『지역불균형연구』 / 한국공간환
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프로그램 개발, 폭력 관련 실무자의 여성인권의식강화를 위한 프로그램 개발 및 교육실시, 경찰, 검사, 판사, 보건의료전문인, 변호사, 사회복지사, 상담자원봉사자 등 다양한 교육대상의 특성에 적합한 교육프로그램 개발 및 실시, 상담원의
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보건복지부, 2004.
- 공적노인요양보장추진기획단, 「공적노인요양보장체계 최종보고」, 보건복지부, 2004.
- 공적노인요양보장추진기획단, 「공적노인보장체계 개발 연구」, 보건복지부, 2004.
- 공적노인요양보장제도 실행위원회, 「공적노인
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관리하는 자는 재직중은 물론 퇴직후에도 정당한 사유없이 감염자에 관하여 업무상 알게된 비밀을 누설하여서는 아니된다.\'고 규정되어 감염자의 인권보호가 유지되도록 하고 있다. 감염자에 대하여는 보건소에서 정기적으로 보건교육 및
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보건복지부, 『노인보건복지 국고보조사업 안내』, 2006.
신정식,『한국형임금피크제』, 한국경영개발협회, 2005.
일본 후생노동성『고용관리조사』, 2003.
장지연외, 『고령화시대의 노동시장과 고용정책(Ⅱ)』, 한국노동연구원, 2004.
(주)코
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