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보상관리는 보상을 제공하기 위해 조직이 고려해야 할 목적과 정책 그리고 기법들을 일목요연하게 제시하여 보상관리를 위한 이해를 돕고 있다. 종업원의 성과 보상관리
Ⅰ. 보상관리의 개념
Ⅱ. 보상관리 모델
1. 보상관리 목표
2.
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관리 : 국방 기술가치평가 모델[DTV] 연구, 대한산업공학회 춘계학술대회논문집, 2010.
임의주김경환, 싱가포르 기술가치평가 현황과 시사점, 한국경영학회 통합학술대회 논문집, 2009.
홍승희, 온라인상 음악복제의 법적책임 및 개선방안, 한국
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관리 업적 평가 제도 1. 서론 3
1.1 들어가는 말 3
1.2 기업선정 배경 4
2. 연구방법 4
2.1 연구절차 4
2.2 자료원천 5
3. 기업현황 5
3.1 기업 현황 5
3.2 인사관리 현황 6
4. 문제점 도출 6
4.1 기존 인사고과제도에 대한 이
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2. 개발 및 교육의 문제점과 개선방향
3. 평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향
4. 개선 방안의 실제적 개념
Ⅷ. 결론-인적자원관리의 과제
1. 경영자와 종업원의 선발
2. 종업원의 훈련과 개발
3. 종업원의 보상관리
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보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)과 노사관계
Ⅵ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 문제점
Ⅶ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 지원 방안
1. 새로운 제도에 대한 체계적 홍보 실시
2. 기
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