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김원경, “보육교사 근무 환경실태”, 신라대, 2015
- 박삼섭, “보육교사 근무환경 개선을 위한 연구”, 서강대, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 보육교사의 직무시간 설명
2. 초과되는 직무시간 개선방안
3. 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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1. 초과 근무 문제의 현황
1.1. 보육교사의 근무 환경
보육교사의 근무 환경은 여러 가지 요인에 의해 영향을 받습니다. 일반적으로 보육교사는 유아와의 밀접한 상호작용을 요구받으며, 이로 인해 신체적, 정신적으로 많은 부담을 안게 됩
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근무 수당을 지급해야 한다.
법정근로시간인 8시간 이외의 초과근무시간에 대해서는 반드시 초과근무수당을 지급하도록 유도하고, 이에 대한 예산을 중앙정부 및 시도에서 지원하는 방안을 모색할 필요가 있다. 보육교사의 장시간 근무는 보
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보육교사 초과근로 문제가 불거진 어린이집은 다시금 보육교사에게 초과근로를 강요하는 경우가 많은 것으로 알고 있다. 보육교사로 현직에 종사하는 나의 친언니도 어린이집 원장으로부터 3년간에 걸쳐 반복적으로 초과근무를 강요받고 있
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보육교사의 근무시간은 09:00~18:00을 원칙으로 한다.8시간 이외의 근무시간은 시설장,보육교사가 교대로 근무하되,8시간을 초과하여 근무하는 경우 초과근무수당을 지급하여야 한다(여성가족부, 2005).
나. 보육교사와 영유아의 비율
교사 대 영
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보육이 아닌 국가,사회,가족의 책임 공유형 보육이 되어야 한다.
둘째, 보육시설 종사자의 전문성, 처우개선을 위한 인건비 지원 및 열악한 근무환경을 개선해야 한다. 종사자의 전문성을 확보하려면 시설장 및 보육교사의 국가자격증제 도입
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보육비의 공공화가 이루어져야 한다.
둘째 보육교사 처우개선과 전문교육이 이루어져야 한다. 보육교사들의 능력과 자질을 최대한 발휘할 수 있도록 근무시간 조정과 휴식공간이 마련되어야 하며, 전문성을 위한 심화 교육과정으로 년150시
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보육교사를 통해 아동에 대한 보육서비스를 전달 받는 부모들은 보육교사의 질 향상을 가장 필요하다고 느끼고 있으며 수요자의 보육서비스 만족도를 높이고 보육의 질적 향상을 도모하기 위해서는 교사의 근무안정과 재교육지원 그리고 수
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보육법에 따라 시설설치가 어려운 경우 보육수당의 지급하도록 하였는데 최소한 보육료의 50%이상 기업이 지원하여 실질적인 보육지원이 이루어질 수 있도록 해야 한다.
6) 보육교사의 처우 개선과 보육의 질 개선
(1) 보육교사의 근무환경 및
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3. 자료처리 및 분석방법
Ⅲ. 연구결과 및 해석
1. 교사의 근무경력에 따른 유아미술교육활동 운영실태에 관한 분석
2. 교사의 근무경력에 따른 유아미술교육활동 교수방법에 관한 분석
Ⅳ. 논의 및 결론
참고 문헌
Abstract
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을 깨우치고 배울 수 있도록 인성교육에 최선을 다하는 조력자가 되겠습니다.
제가 근무하는 보육원이 “삶에 있어서 가장 중요한 비중을 차지하는 고유의 가치”를 가진 곳이 되도록 하겠습니다. 교사는 많은 시간 노력으로 만들어지는 후
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보육교사로 근무할 당시 업무에 충실히 임하면서 책에서 볼 수 없었던 아이들의 성격유형 등에 대해서도 나름으로 관찰을 하며 저만의 보육 노하우를 쌓기 위해서도 노력하였습니다. 보육교사가 제 천직이라고 확신하기에 이렇게 자기소개
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임하자.”라는 생활신조을 지니고…
5. 지원동기 및 포부
OOO에서 근무하는 영광이 저에게 주어진다면 우선 저에게 주어진…
6. 특기사항
고등학교 시절부터 시작한‘나누는 마음’이라는 봉사활동에…
7. 예상면접질문
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보육교사가 내가 되었으면 좋겠다는 생각을 하게 되었습니다. 아이들에게 해가 되지 않는 믿고 신뢰할 수 있고 길을 안내해주는 등불 같은 보육교사가 될 것을 약속드리겠습니다.
마지막으로 앞으로 어린이집에 근무하는 과정에서, 어렵고
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보육기관에서 질 높은 보육서비스를 제공하기 위해서는 법적, 제도적 기준이 마련되어야 하고 질 높은 교육프로그램과 좋은 시설이 있어야 하겠지만 이 모든 조건보다 더 중요시해야 할 것은 영유아에게 직접적인 영향을 미치는 보육교사의
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