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교육활동
신입사원에게 집중되어있는 교육훈련을 모든 사원에게 확대 실시하여 아낌없는 투자가 이루어져야 한다. 그리고 조직구성원의 기술 및 적응능력을 보조하기 위해 기업 외 연수 및 유학과 같은 재교육 기회에 과감한 투자도 필요하
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사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력
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사는 사회를 만들어 나가는데 최선을 다해야 한다.
2) 각 교회의 노력
① 각 교회마다 주일학교, 학생회, 청년회, 장년회, 어머니회, 아버지회 등등의 다양한 그룸이 구성되어 있는데 이러한 그룹을 지도하는 교육담당자들을 성직자들이 영성
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사인가
면접과 인성검사의 결과가 다소 상이한 경우에 대한 문제는 매우 중요한 사항이므로 예를 들어 설명해 두고 싶다.
면접의 인상과 인성검사의 결과가 다른 정도가 아니라 모순되는 것처럼 보일 수 있다. 어떤 사람이 명확히 자기주장
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자기연마를 통한 지식의 흡수와 기술의 개발을 위한 연수와 교육은 부단히 계속되고 새로워져야 한다.
교육행정은 행정관리에 관하 전문성과 아울러 교육의 이론과 실제에 관한 전문성을 필요러 ks다. 한편으로는 인사, 재무, 조직, 사무관리
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교육훈련
3) 감독자 교육훈련
4) 중간관리자 교육훈련
5) 최고경영자 교육훈련
6) 직능별 교육훈련
2. 장소별 훈련체계
1) 사내 교육훈련
(1) OJT(직장훈련)
(2) off-JT(직장외 훈련)
2) 사외 교육훈련
3. 담당자별 훈련체계
1) 자기계발
4. 내용
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사용되고 있기 때문에 피해를 막기 위해서는 앞선 사례들을 숙지하고, 예방 및 치료를 위한 자기자신의 노력이 필요하다. 자신의 정보가 소중한만큼 다른 사람의 정보도 소중하다는 것을 인식하고 무엇이 윤리적인가를 판단하고 행동하는 자
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특수성을 고려할 필요성이 있음을 시사하였다.
(4) 자기 발전의 기회 부여
네 번째, 이직의사요인인 자기 발전의 기회 항목은 전문적 발전을 위한 연구 및 교육의 기회가 부족하다는 문항이 가장 높았으며 실무위주의 오리엔테이션과 교육프
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사권을 보유하고 있지 못한 이유로서 낮은 자질문제가 도마 위에 올라 왔다. 그렇기 때문에 우수한 경찰 인력 채용을 위한 가장 적절한 채용제도를 발전시키기 위하여 끊임없이 노력을 전개하여야 할 것이다.
참고문헌
경찰대학 - 1999
경찰청
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면접은 경험 해석, 그리고 질문을 포함한다.
5) 경청은 면접의 기본적인 업무이다.
6) 해석의 과정은 사회복지사와 개인 또는 집단 간의 커뮤니케이션에서 끊임없이 이뤄진다.
7) 효과적인 질문: 질문의 적절한 시간, 질문의 적절성, 클라이언트
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