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面性이 있다고 한다면, 인성검사에도 각각 관련된 활용의 의의가 있을 수 있다. 선발평가의 도구라는 관점에서는 개인의 기본적인 특성을 측정하고, 장래의 직무행동을 확실히 예측한다는 기능이 거론될 수 있다. 학업성적이나 지식시험은
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직무능력
○ 언어능력
○ 수리능력
○ 지각능력
○ 추리능력
○ 분류능력
○ 창의력
○ 상황판단력
○ 직무능력
○ 직무종합상식
나. 인성검사
○ 질문지법 : CPI / MMPI
○ 작업검사법
○ 투사기법
다. SSAT 시험 준비 요령
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선발을 다양한 채용수단을 도입하여 지원자의 다면적으로 평가하고 있다. 단순 암기 지식을 평가하기보다 창의력, 협동심, 인성 등 한 개인이 갖춘 자질의 다양한 부분을 평가하는 직무적성검사는 이러한 기업의 채용선발 추세에 중심에 서
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채용을 어떤 경로로 알았나를 물었다. 내가 여자라서 정비복 입고 일할 수 있냐고도 물었다.
대한항공 인성면접의 당락은 문 열고 들어가는 순간부터 정해진다는 말도 들었습니다. 미소를 잃지 않는 것이 중요하다.
Ⅶ. 인적성검사(인성적성
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직무 적성검사 운영의 디지털화가 필요하다. 즉 디지털 시대에 부응하는 직무역량 진단 도구로서의 기능을 재정립 하여야 한다. - 목차 -
1. 서론
2. 본론
▷ 적성의 개념
▷ 직무 적성검사의 도입 이유
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