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검사활용상의 유의점
1 피상담자를 이해하는 데 필요한 정보를 얻는 한 방법에 불과하다.
2 검사결과 합격한 직업군에 대한 적성을 인정하는 적극적 평가만이 아닌 불합격한 직업군을 피하게 하는 소극적인 방법이 유효한 경우도 있다는 것을
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적성검사의 활용 의도와는 반대로 지원자들의 개인차를 측정해 내기 힘들게 된다. 이는 기존에 단순암기식으로 입사준비를 하던 사원을 선발했던 것과 다르지 않은 상황이다. 기업들 측에서 시중에 나와 있는 문제집 책자를 수거하여 검토한
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검사의 이해, 시그마프레스
탁진국(1996), 심리검사, 학지사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 심리검사의 개념
Ⅲ. 심리검사의 특성과 장단점
Ⅳ. 심리검사의 종류
1. 지능검사
2. 적성검사
3. 성격검사
4. 흥미검사
Ⅴ. 심리검사의 활용 및 유의점
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활용한 심리검사를 통해 내담자가 자기 이해 증진을 이루고 흥미와 적성에 대한 차이를 알게 된 것으로 사료 됨. 이를 바탕으로 진학 관련 정보를 탐색하는 방법을 제공하면 합리적인 의사결정을 할 수 있으리라 사료함.
Ⅵ.진로상담에 대한
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검사/심리검사/직업적성검사등검사도구활용
생활정보
교통
편의시설
ㆍ교통/지리/편의시설(버스,지하철,철도,항공 등 교통및 공공시설내의 편의시설 설치여부및접근로,이용방법 등)
ㆍ장애인 자동차(신규및중고자동차 구입및판매/차량개조
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활용정책과 프로그램, 서울: 집문당, 2000
남기민, 『사회복지정책론』, 서울: 학지사. 2004
남기민, 『현대사회복지학』, 서울: 양서원, 2005
박재간, “노인취업관련 사업의 활성화방안”, 『고령자 취업과 자원봉사 활동』, 한국노인문제연구소
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활용정책과 프로그램. 서울: 집문당.
김창기(2004). 노인주택정책 개선 연구. 석사학위논문, 성균관대학교 경영대학원.
남기민(2004). 『사회복지정책론』. 서울: 학지사.
남기민(2005). 『현대사회복지학』. 서울: 양서원.
박재간(2000). “노인취업
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활용정책과 프로그램. 서울: 집문당.
김창기(2004). 노인주택정책 개선 연구. 석사학위논문, 성균관대학교 경영대학원.
남기민(2004). 『사회복지정책론』. 서울: 학지사.
남기민(2005). 『현대사회복지학』. 서울: 양서원.
박재간(2000). “노인취업
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적성검사(Driving Aptitude) 항목과 교통사고 심각도 자료를 조사하여 모형을 개발한다.
개발된 고령자 교통사고 영향모형을 토대로 교통사고의 영향에 대한 시사점을 도출한다.
1.2. 연구의 내용 및 과정
고령운전자 사고심각도 모형개발을 위
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적성검사의 개발이나, 훈련프로그램 등은 많은 구직자 및 직무전환자들에게 자신에게 적합한 직업을 선택할 수 있는 또 하나의 유용한 도구가 될 것이다.
※참고문헌
강재형(1999), 연구개발 집약도에 따른 연구개발 형태, 국민경제연구
김해
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적성검사를 활용하고 있다. 때문에 면접과정에서 드러나는 지원자의 성향이 당락에 결정적인 변수로 작용하며 지원동기를 밝히는 자기소개서도 중요한 참고자료가 된다.
대기업 인사담당자들은 자기소개서를 보면 지원동기를 어느정도 파
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적성검사를 활용하고 있다. 때문에 면접과정에서 드러나는 지원자의 성향이 당락에 결정적인 변수로 작용하며 지원동기를 밝히는 자기소개서도 중요한 참고자료가 된다.
대기업 인사담당자들은 자기소개서를 보면 지원동기를 어느정도 파
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활용한 ‘정보 파악’ [인터뷰:현대건설 인재지원부 김연일 부장]
현대건설의 채용 전형은 한자시험과 인적성 검사를 거쳐 집단토론과 영어회화ㅏ 면접이 치러지는 1차 면접, 각 사업본부 본부장에 의한 2차 면접, CEO가 직접 면접을 치르는 3
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검사SYSTEM 사례
2. 대기업 인성검사 에 따른 우수한 장점사례정리
3. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (SK에너지지원)
4. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (가족/성장과정)
5. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (봉사활동)
6. 취업면접 합격
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활용능력, 조직의 분위기를 상승시키는 가무능력이 있습니다. 합격만 시켜주신다면 제가 지닌 장점들이 100% 사실이라는 것을 증명해보여드리겠습니다. 감사합니다.
-지원동기를 말해보세요.
직원들과의 소통을 중시하는 병원으로 이름이 나
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