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검사활용상의 유의점
1 피상담자를 이해하는 데 필요한 정보를 얻는 한 방법에 불과하다.
2 검사결과 합격한 직업군에 대한 적성을 인정하는 적극적 평가만이 아닌 불합격한 직업군을 피하게 하는 소극적인 방법이 유효한 경우도 있다는 것을
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적성검사의 활용 의도와는 반대로 지원자들의 개인차를 측정해 내기 힘들게 된다. 이는 기존에 단순암기식으로 입사준비를 하던 사원을 선발했던 것과 다르지 않은 상황이다. 기업들 측에서 시중에 나와 있는 문제집 책자를 수거하여 검토한
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검사의 이해, 시그마프레스
탁진국(1996), 심리검사, 학지사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 심리검사의 개념
Ⅲ. 심리검사의 특성과 장단점
Ⅳ. 심리검사의 종류
1. 지능검사
2. 적성검사
3. 성격검사
4. 흥미검사
Ⅴ. 심리검사의 활용 및 유의점
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활용한 심리검사를 통해 내담자가 자기 이해 증진을 이루고 흥미와 적성에 대한 차이를 알게 된 것으로 사료 됨. 이를 바탕으로 진학 관련 정보를 탐색하는 방법을 제공하면 합리적인 의사결정을 할 수 있으리라 사료함.
Ⅵ.진로상담에 대한
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검사/심리검사/직업적성검사등검사도구활용
생활정보
교통
편의시설
ㆍ교통/지리/편의시설(버스,지하철,철도,항공 등 교통및 공공시설내의 편의시설 설치여부및접근로,이용방법 등)
ㆍ장애인 자동차(신규및중고자동차 구입및판매/차량개조
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활용정책과 프로그램, 서울: 집문당, 2000
남기민, 『사회복지정책론』, 서울: 학지사. 2004
남기민, 『현대사회복지학』, 서울: 양서원, 2005
박재간, “노인취업관련 사업의 활성화방안”, 『고령자 취업과 자원봉사 활동』, 한국노인문제연구소
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활용정책과 프로그램. 서울: 집문당.
김창기(2004). 노인주택정책 개선 연구. 석사학위논문, 성균관대학교 경영대학원.
남기민(2004). 『사회복지정책론』. 서울: 학지사.
남기민(2005). 『현대사회복지학』. 서울: 양서원.
박재간(2000). “노인취업
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활용정책과 프로그램. 서울: 집문당.
김창기(2004). 노인주택정책 개선 연구. 석사학위논문, 성균관대학교 경영대학원.
남기민(2004). 『사회복지정책론』. 서울: 학지사.
남기민(2005). 『현대사회복지학』. 서울: 양서원.
박재간(2000). “노인취업
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적성검사(Driving Aptitude) 항목과 교통사고 심각도 자료를 조사하여 모형을 개발한다.
개발된 고령자 교통사고 영향모형을 토대로 교통사고의 영향에 대한 시사점을 도출한다.
1.2. 연구의 내용 및 과정
고령운전자 사고심각도 모형개발을 위
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적성검사의 개발이나, 훈련프로그램 등은 많은 구직자 및 직무전환자들에게 자신에게 적합한 직업을 선택할 수 있는 또 하나의 유용한 도구가 될 것이다.
※참고문헌
강재형(1999), 연구개발 집약도에 따른 연구개발 형태, 국민경제연구
김해
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검사와 시사상식문제 166
? 적성검사 및 적합도 검사 193
? 연구/직무계획서 201
가. 요 약 서(예시) 201
나. 업무추진 기본방향 202
다. 추진전략 203
라. 추진일정 204
? 자소서 입력 항목 분석 204
? 지원자 선발에 합격불합격 면접패턴인식 206
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활용하는 의료기기 71
그림 12 연구중심병원으로서의 순위 73
그림 13 병원과 의료 종사자 현황 73
그림 14 전화응대의 흐름도 74
그림 15 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분) 118
그림 16 미세먼지의 크기 122
그림 17 추천의 글 1 156
그림 18 추천
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적성검사를 활용하고 있다. 때문에 면접과정에서 드러나는 지원자의 성향이 당락에 결정적인 변수로 작용하며 지원동기를 밝히는 자기소개서도 중요한 참고자료가 된다.
대기업 인사담당자들은 자기소개서를 보면 지원동기를 어느정도 파
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적성검사를 활용하고 있다. 때문에 면접과정에서 드러나는 지원자의 성향이 당락에 결정적인 변수로 작용하며 지원동기를 밝히는 자기소개서도 중요한 참고자료가 된다.
대기업 인사담당자들은 자기소개서를 보면 지원동기를 어느정도 파
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활용한 ‘정보 파악’ [인터뷰:현대건설 인재지원부 김연일 부장]
현대건설의 채용 전형은 한자시험과 인적성 검사를 거쳐 집단토론과 영어회화ㅏ 면접이 치러지는 1차 면접, 각 사업본부 본부장에 의한 2차 면접, CEO가 직접 면접을 치르는 3
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