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직무적성검사의 본래의 취지를 살리는데 크게 기여할 것이다. 직무분석검사의 경우 상당히 출제 범위가 넓은 편인데 이는 직무 자체가 객관화되어 있지 않아 특정자질에 대한 평가보다는 다방면에 적응할 수 있는 능력을 평가하고 있다. 이
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적성검사를 활용하고 있나?
6. 인․적성 검사에 대한 대책
7. 기초직무능력검사 실제출제 문항 살펴보기
Ⅱ. 기업에서 행해지고 있는 사례분석(삼성, SK)
1. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST)의 개요
2. SSAT의 구성 및 평가요
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직무만족을 향상시킬 뿐만 아니라 보다 성공적인 주계근무를 보장해준다는 주장도 있다.
한편 직무관련 경험은 전문성 및 융통성 차원에서 설명될 수 있다. 해외 주재 근무지의 직무와 귀국 후 직무의 유사성, 직무 중 국제경영업무의 비중
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분석학적 접근
2. 행동주의 시각-행동적 접근
3. 인지적 시각-인지적 접근
4. 인본주의적 시각-현상학적 접근
5. 생물 심리학적 시각-신경생물학적 접근
6. 사회문화적 시각
Ⅳ. 심리학의 분야
1. 이론 심리학 분야
2. 응용심리학 분야
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실제로 우리나라에서도 몇 년 전에 산업심리학자가 만든 적성검사의 타당성에 대하여 지원자가 정부를 상대로 소송을 건 사례도 있었다. 현재 국내에서 활용되어지는 인성직무 능력검사들의 대다수는 외국기업에서 사용하는 검사를 도입하
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