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항목 지원
-자녀 심장병 수술비 지원
임직원의 자녀의 본인부담금 수술비 전액지원(공제회 70%+회사 30%)
-자녀 백혈병 치료비 지원
임직원 자녀의 항암 치료 개시부터 인당 2천만원내
-거주지 화재 피해 발생시 지원
본인 및 부모님 거주주택
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8. 업적평가제도
9. LG화학의 연봉제/평가제도의 장점
10. 인사평가결과의 활용
11. 복리후생제도
12. 타기업(경쟁기업)의 인사제도 비교
< 결론 >
1. LG화학(주) 평가제도의 문제점
2. LG화학(주)의 평가제도가 나아갈 방향
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회사명칭 유래
2) 기업이념
2. 회사의 개요
3. 회사의 목적
1) 회사가 영위하는 목적사업
2) 자회사가 영위하는 목적사업
3) 향후 추진하고자 하는 사업
4) 회사의 연혁
5) 재무제표
6) 실적추이 및 목표 (농심 투자정보)
Ⅱ. 혁신활동
1.
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회사의 경영실적에 따른 초과이익의 일정부분을 조직성과보수로 지급
3)복리후생
ⓐ주거안정지원
임직원의 안정적인 주거환경을 위해 주택구입자금,주택전세자금 및 비연고지 근무직원을 위한 임자수당 등을 지원
ⓑ자녀학자금 지원
임직
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3. 지배주주와 소액주주간 이해관계의 충돌
Ⅵ. 기업지배구조의 민주주의
Ⅶ. 기업지배구조의 대리인비용
1. 주주에 의한 감시비용
2. 경영자에 의한 보증비용
3. 잔여손실
Ⅷ. 향후 기업지배구조의 입법 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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동기
4. 잭 웰치의 HRM에 대한 설명-
본 론
1. GE의 HRM
(1) 인사 프로세스
(2) 채용
(3) 평가
(4) 보상
(5) 후보자 승계 및 후계자에 대한 인사 관리
2. 크론톤빌
결 론
1. GE HRM이 주는 시사점
2. 우리나라 기업들과 GE의 HRM에 대한 비교 분
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주택거품과 단기 주주 이익 최대화
2) 또 다른 구조적 원인 - 과잉유동성에 기인한 투기자금
3. 리먼 사태 전후의 일본경제와 일본의 경영
1) 오래된 일본에 의한 경제 회복 - 리먼 사태 전의 양상
2) 일본의 기업지배구조 개혁
3) 일본의 경
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회사경영성과 연계)
· 영업보상제도(개인 및 TEAM 업적)
· 교육훈련(NEW SPIRIT 및 SKILLS 배양)
· 다양한 의사소통제도
· 직원참여제도
· 직원사기관리 제도
· 엄격한 업무지침(공정성/정직성) 1. 코오롱의 인사제도 사례연구
2. 한글과 컴퓨
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회사의 각종기념일 및 사원개인 축하일과 기타 고유명절날 수시로 기념품을 제공하는 포상제도등 다양한 제도를 통해 사원들의 복지를 지원하고 있다. 그 외에 생활 보조, 재난에 따른 지원금, 퇴직금, 주택 지원금 다양한 제도들을 마련하였
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회사의 각종기념일 및 사원개인 축하일과 기타 고유명절날 수시로 기념품을 제공하는 포상제도등 다양한 제도를 통해 사원들의 복지를 지원하고 있다. 그 외에 생활 보조, 재난에 따른 지원금, 퇴직금, 주택 지원금 다양한 제도들을 마련하였
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