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정보와 지식에 바탕을 둔 21세기 기업경영은 더 이상
거대한 조직관리가 아니다. 중간관리자는 소멸된다. 그 자리에 개인이
들어선다. 개인은 종전과 같은 관리자가 아니라 조직에서 자기 사업을
하는 사업가(entrepreneur)이다. 기업조직은 지시
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신의 공간을 가지고 있는 것이다. 그러므로 사이버 공간이 현실권력으로부터 완전히 자유롭다고 보기는 힘들다.
정보화 사회에서 컴퓨터와 이들의 네트워크는, 물론 개별 주체들 간의 연결과 소통을 가능하게 하여 중심적인 권력으로부터
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자기 재편이라는 문제는 많은 사람들에게 애매한 제안으로 들릴 것이 분명하다. 그러나 그것은 애매하지 않다. 작은 일로 여겨질지 모르지만 구체적 사례 하나를 든다면, 지금 이 글이 실리고 있는 <녹색평론>이 재생용지에 인쇄되고 표
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자기자본 비율도 외국은행에 비해 상대적으로 낮은 수준을 보이고 있으며, 은행의 부실에 대한 공적자금의 지원에 따라 공적금융기관의 비중은 높아 자율 경영여건은 취약한 상태로 전체적으로 국내 은행산업은 국제 경쟁이 상당히 취약한
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정보통신망 구축운영, 지역체육시설의 연계운영, 직장체육 진흥, 지역스포츠클럽 육성 지원, 스포츠관광산업 육성지원, 뉴 스포츠육성 지원 등이 뒤따라야 한다고 하였으며, 신승훈과 오일영(2001)은 주 5일 근무제에 따라 국내 스포츠산업에
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자기 분야에 기술을 적용하기 전에. 미리 수요를 파악해서 기술을 제안하는 기업이 성공할 것입니다. 또한 기업들이 이러한 수익문제에서만 열을 낼것이 아니라 가장 문제시 되는 각 개인의 사생활의 보호라는 측면에서는 반드시 이에 합당
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신뢰위기의 병존
3. 지식?정보격차와 사회적 소외문제의 대두
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 주요 이슈
1. 지식경영
1) 지식경영 사례
2) 신뢰와 자율문화 구축시 유의사항
2. 학습조직
1) 삼성 SDS의 학습조직 아리샘 포럼
2) 모토롤라의 학습조
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자기전, 전통문화의 거리-인사동 골목 등 갖가지 다양한 장소에서 아이들이 체험할 수 있도록 한다. 현장 체험을 위주로 하는 학습은 교사 나름의 체계적인 틀을 가지고 해야 한다. 철저히 사전답사를 하고 사전지도를 준비하여 아이들에게
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자기자본 비율도 외국은행에 비해 상대적으로 낮은 수준을 보이고 있으며, 은행의 부실에 대한 공적자금의 지원에 따라 공적금융기관의 비중은 높아 자율 경영여건은 취약한 상태로 전체적으로 국내 은행산업은 국제 경쟁이 상당히 취약한
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자기소개서보다 개인의 관심사와 지식이 담긴 SNS를 실무능력 평가 자료로 인정하고 있는 실정이다. 더욱이 SNS는 새로운 수입의 창출 도구로도 활용될 수 있고, 이릍 통해서 구축된 개인 브랜드는 가산 가치로까지 인정해야 할 필요성이 존재
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