|
근로기준법과의 관계
2) 산재 보험과 국민연금법과의 관계
3) 산재 보험과 자동차종합보험과의 관계
4) 예방사업과 재해근로자 사후관리와의 연계문제
5) 사전 승인제도 -보험 적용의 장벽
6) 비정규직 노동자들의 건강권과 산업재해 보상
|
|
|
산재보험의 개념과 의의
1. 산재보험의 개념
2. 산재보험의 역사적 배경
Ⅲ. 임금수준 결정과 관련된 근로기준법상의 문제점
Ⅳ. 산재보험제도 관리조직
1. 행정조직
2. 근로복지공단
3. 산재의료관리원
Ⅴ. 산재근로자 재활사업
1.
|
|
|
근로자가 입은 재해가 과연 산업재해보상제도로 보호받을 수 있는 것인지, 다른 말로 하면 소위 ‘업무상 재해’에 해당되는지의 문제라고 할 수 있다. 현재 행정청(근로복지공단)이 적용하고 있는 산업재해보상보험법시행규칙은 획일적인
|
|
|
제도에서의 급여의 중복 지급 등 근로자와 자영자간의 형평성 문제가 제기될 수 있다.
따라서 장기적으로는 근로자보험에 머물지 말고 일반재해보험의 성격이 강화될 수 있는 방안의 검토가 필요하다.
산재보험의 요양?보상부문은 사회보험
|
|
|
산업재해보상보험법은 근로자의 부상, 질병 또는 사망등 산업재해에 대하여 이를 보상함으로써 당해 근로자 또는 유족을 보호하기 위하여 마련한 제도로, 민법상의 손해배상제도, 근로기준법상의 재해보상제도, 산업재해보상보험법의 순으
|
|
|
근로자의 치료과정을 반영할 수 있도록 ?산업재해보상보험 요양비산정기준?의 요양급여 항목과 산재보험수가의 유연한 조정.
총 2회로 제한된 의지 및 보조기 지급기준을 각 보장구별 내구연한을 설정하여 교체해 주는 방식으로 전환 필요.
|
|
|
산재은폐를 일삼아 왔다. 이러한 실정에 비추어볼 때 보험제도의 올바른 운영을 위하여 감시,감독해야 할 중요한 주체는 노동자밖에 없다.
현재 산업재해보상보험심의위원회,요양급여심의위원회,산재보험심의위원회,근로복지공단 이사회
|
|
|
산재보험은 1964년 최초의 사회보험으로 도입된 후 지속적인 제도 개선으로 보호범위가 확대되어 현재까지 300여만 명의 재해근로자에게 치료와 사회복귀를 지원하여 경제성장 과정에서 사회안전망으로서의 중요한 역할을 수행하고 있다. 1986
|
|
|
산재보험을 공동 적용하기 위한 제도적 검토도 아울러 하고 있다. 우리나라 산재보험은 1995년 5월부터 운영주체가 정부(노동부)로부터 반관반민 공공단체인 근로복지공단으로 이관된 이후 피재근로자에게 봉사하는 서비스기관으로 탈바꿈하
|
|
|
산재보험제도는 재해노동자에게 복잡한 법적 절차를 피해 신속하게 보상을 받게 하고, 사용자에게는 그 책임을 한정시켜 주는 목적에서 실시되고 있는 사회보장제도이다. 사회보장은 노동자의 사회적 위험을 사회연대 원리로 보호한다는 것
|
|
메뉴펼치기
