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보험에관한법률과 시행규칙
6) 정보통신망이용촉진및정보보호등에관한법률
Ⅴ. 차별(불평등)과 장애차별
Ⅵ. 차별(불평등)과 간접차별
Ⅶ. 차별(불평등)과 비정규직노동자차별
1. 정규 노동자
2. 정규 노동자는 직접고용된다
3. 정규
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재원 다양화 방안의 연구. 송병록외 4인. 국토연구원 (2002)
5. 프로젝트 파이낸싱 기법을 활용한 부동산개발. 우경. 한국토지공사 (2004)
6. 부동산관련 특수목적회사(SPC)에 관한 연구. 김승규. 건국대학교대학원 (2005) Ⅰ. SPC 개요
SPC
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재직중의 임금체불
2) 사망?퇴직시의 임금의 경우
3) 임금체불 등과 관련한 근로기준법 내용
4) 근로기준법 적용여부 및 범위 확인
5) 체불임금의 청구권 (임금시효)
2. 산재문제
3. 의료 문제
4. 폭력 및 인권문제
5. 외국인 산업연수생제도
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법학회
* 최학삼 외 1명(2007), 기업지배구조의 개선이 경영자의 이익조정에 미치는 영향, 한국국제회계학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업지배구조의 개념
Ⅲ. 기업지배구조의 종류
1. 주주 자본주의(Shareholder Capitalism) 모델
2. 이해관계자 자본주
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깊은 예측을 했다면 다행인데, 만약 채권을 발행한 기업에게 부당한 이익을 받고 낮은 신용등급 임에도 불구하고 높은 신용등급을 부여하였다면 이는 당연히 법의 재판을 받아야 할 것이다. 조금 더 도덕적인 면이 필요한 현실이다.
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법상의 근로자와 의료보험 적용 제외
3) 산업재해에서 안전한 노동으로
2. 이주노동자 건강권 확보를 위한 다각적인 노력들
3. 건강할 권리, 건강한 사회를 위하여
Ⅳ. 노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 항목
Ⅴ. 노동자건강권(근
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법률과 판례는 정리해고 자체 저지 쟁의행위를 불법으로 간주, 해고대상자 선정기준 관련 쟁의행위 합법. 아웃소싱의 경우, 외주를 어떻게 운영할 것인지 상세한 설명 요구, 도급대상이 아니고 불법파견이면 공격해야 함. 아웃소싱이 불법파
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법해석에 어긋나며 그 법률적 근거도 모호하다. 앞으로 연구되어야 할 과제이다.
다만, 판례의 입장에 따르더라도 상해보험에 있어서의 음주운전·무면허운전 면책조항과 관련하여서도 狀況免責論의 적용가능성을 검토할 수 있을 것이며,
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관련 입법안의 차별해소 효과의 한계
1. 정부의 비용부담 추산결과
2. 한국경영자총협회의 추산 결과
3. 재계 및 정부안 비판
ⅩⅢ. 비정규근로자 보호를 위한 구체적인 법개정안(근로기준법을 중심으로)
1. 균등대우원칙 규정
1) 개정이
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관련된 세부 조건(품질, 수량, 가격, 선적, 보험, 결제조건), 넷째, 분쟁 해결과 관련된 조항(클레임, 중재, 소송), 다섯째, 기타 거래와 관련된 필요 사항들이 그것이다.
따라서 일반거래조건협정서는 반복적이고 지속적인 무역거래에서 불필요
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