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산업안전보건 및 산업재해 6) 직업훈련
7) 감독행정의 강화 8) 파견노동자의 근로3권
7. 파견노동자 관련법의 개선방안
1) 파견노동자 형태의 개선방안 2) 파견노동자 대상업무 범위의 개선방안
3) 정리해고 후 파견노동자의 사용제한의
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보험사업자들이 능동적이고 적극적으로 보험사기에 대처하기 위한 제반 경영노력을 경주하여 왔으며, 국가도 보험사업자들이 효율적으로 보험사기에 대처할 수 있도록 법적 측면, 제도적 측면 그리고 행정적 측면에서의 지원과 협조 노력을
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① 일반관리계 본 봉액표 ( 기술계포함 )
② 기능직 본 봉액표
Ⅲ. 복지 및 재해보상규정
1. 안전과 보건
2. 체육진흥 시스템
3. 후 생
4. 재해 보상
5. 연 월차휴가 보상
Ⅳ. 수협 인사관리시스템에 대한 견해
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보험은 실업이나 질병 등의 특수한 위험에 대비하는 것이었다면, 베버리지 사회보험은 4대 보험제도를 바탕으로 국민의 생활 전반에 걸쳐 영향을 미치게 된다. 국민연금, 의료보험, 고용보험, 산업재해보상보험의 4대 사회보험은 국민의 삶의
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보험료를 납부할 수 있는 능력과 고용관계의 지속성을 중요한 요인으로 고려하였다. 그 결과 1880년대의 제 사회보험제도들은 소규모 기업 노동자, 비공식 부문 노동자, 농업노동자를 제외한 채 중간규모 이상의 기업에 속한 산업노동자만을
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제도는 모든 국민의 생존권을 보장하는 동시에 소득 재분배의 효과를 가지고 있는 제도라 할 수 있다. 우리나라의 의료보장제도는 사회보험부문과 공적부조의 부문으로 구성되어 있는데, 사회보험부문에는 국민건강보험과 산업재해보상보
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재해구호법(1961), 사회보장에 관한 법률(1963), 산업재해보상보험법(1963) 등의 제정으로 사회복지의 제도적 기반을 구출하기 시작했다는 것이다.
그러나 각종입법의 취지대로 ‘건강하고 문화적인 수준’의 보호에는 이르지 못했으며, 사회복
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산업화 과정에서 야기되는 많은 사회적 문제에 대처하기 위해 사회보험제도를 시행하게 되었고 산업재해보상보험, 의료보험, 국민연금, 고용보험 등의 시행으로 4대보험으로의 기초를 확립하게 되었다. 특히 전 국민을 그 가입 대상으로 한
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산업재해보상보험법에 의해 보험급여를 지급 받지 못하더라도, 회사는 업무상 재해로 인정하여 보험급여에 준하여 급여를 하여야 한다”라고 규정하면 된다. 물론, 이 규정은 모든 조합원에게 적용될 규정이기도 하다. 1. 전임자 제도
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제도에서 제도화하고 있는 프로그램을 사회적 위험별로 구분하면 다음과 같다.
사회적 위험
프로그램
빈곤
공공부조제도 (기초생활보장제도, 의료급여제도)
노령, 장애, 사망
연금보험, 산업재해보상보험
질병, 사고
건강보험, 산업제해보상
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