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교섭대표와 노사협의회의 관계를 재조명하여야 할 것이다. 아울러 창구단일화의 위헌성을 극소화하기 위해서는 소수노조의 보호에 만전을 기해야 할 것이다. 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요
2. 자율교섭대표제
3. 비례대
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복수노조 허용 문제와 노조 전임자 임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용
2) 동법을 발효시키려는 정부의 이유
3) 한국노총, 민주노총이 이 법의 발효를 반대하는 이유
4) 정
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감독
4. 경영감독이냐 실적제고냐
Ⅴ. 소비자의견사이트의 법적 연구
Ⅵ. 알권리의 법적 연구
Ⅶ. 단체교섭의 법적 연구
1. 우리 노동관계법 개정과정에서의 논의
2. 일본에서의 경험
Ⅷ. 구속영장심사제도의 법적 연구
참고문헌
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교섭창구단일화 방안”, 한국노동연구원, 노동법법경제포럼, 2005.1
Ⅲ. 결론
현행법 상 2006년 12월 31일까지 복수노조를 금지하고 있기 때문에 2007년부터 시행될 복수노조에 대해 우리는 복수노조 시행 시 발생할 수 있는 문제점들을 잘 대비하
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교섭창구단일화
-교섭창구단일화의 이슈화
-복수노조 유형별 장단점
-논의
2. 전임자급여지급금지
-해외의 전임자제도와 시사점
-논의
3. 중소기업의 복수노조 시행
-중소기업과 복수노조문제의 이슈화
-중소기업 노사관계의 불안
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노조 입법화에 대한 小考」. 노동법학 19호.
이승민. 2002.「공무원노동조합에 관한 연구 : 공무원노조의 필요성과 나아갈 방 향」. 수원대학교.
이정천. 2008.「한국공무원노동조합 단체교섭에 관한 연구」. 고려대 노동문제 연구소. 노동연구.
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문제가 다 다른데, 기획행정-상경도 이 분야와 관련된 문제가 나왔습니다. 의외로 시사적이고 평이한 논제가 나와서 약간은 놀랐습니다.
다만 시사교양이 좀 어려운 편이었습니다. 5문제가 주어졌는데, 겨우 한 문제만 답을 썼습니다. 매일 신
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