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복지전문인력간 상호 업무협조 의뢰, 동시방문 및 대상자에 대한 정보공유 등을 통해 보건?복지 연계서비스 체계를 개발하게 되었다.
문제점이 아주 없는 것이 아니지만 이러한 체계로의 전환은 전문인력이 본업만을 담당함으로써 여성뿐만
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여성들은 가부장제에 기초를 둔 성차별적 성격의 법으로 인해 많은 피해를 보고 있다. 이러한 남성 위주의 법은 가부장제를 유지, 확립시키는 디딤돌 역할을 하였기에 여성은 더욱 부당한 피해를 당해야 했다.
Ⅷ. 향후 여성복지의 정책과제
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성폭력 문제는 모든 국가의 여성정책 가운데 가장 큰 비중을 차지하는 현안에 속하며 범정부적인 차원에서 성폭력 예방과 대책을 마련해가고 있다.
4) 가정폭력 피해여성
한국에서 가정폭력피해여성들을 위한 서비스는 1983년 한국여성의 전
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성폭력이나 성차별을 받은 사례에 대해서 공동으로 제소하고 조정할 수 있는 위원회를 만들 수도 있을 것이다.
Ⅶ. 결론
지난 반세기 동안 부녀복지사업을 중심으로 발달해온 우리나라의 여성복지서비스전달체계는 오늘날 새로운 패러다임
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여성과 관련된 법으로는 영유아보육법, 모자복지법, 남녀고용평등법, 근로기준법 외에 사회보장법으로 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 등이 있다.
4. 여성복 전달체계
①교육에서의 남녀평등 및 남녀차별의식의 개성에 관한 정책
②정
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성, 발전시킴으로써 여성복지 실무현장의 다양한 욕구가 환류되고 그것이 여성복지 정책으로 재생산되어 결국 여성복지가 증진될 수
있도록 애정을 가져주어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
사회 구성원들의 문제 인식이 바뀌면 사회도 제도적, 구
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여성이 비정규직 형태로 근무하고 있으며, 비정규직의 경우 육아휴직이나 출산휴가를 이용하기 어려운 고용조건이기 때문이다.
② 기타 여성 관련 지원
요보호여성 및 근로여성을 위한 정책과 서비스 외에도 여성회관 운영 및 여성단체활동
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여성의 기여분을 인정하여 재혼을 하면 지급이 중단되는 것을 들 수 있다. 따라서 기존 사회 보장법에 나타난 성차별적 조항을 없애야 한다.
2. 현행 사회복지 정책의 확대실시
성차별적 문제를 해결하기 위해서는 사회복지제도의 보완 및 확
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외국사례
1) 미국
2) 유럽
3) 대만
5.공창제에 대한 찬반론 분석
1) 공창제의 찬성론
2) 공창제의 반대론
6.매춘산업과 공창제 문제에 대한 해결방안
1) 매춘산업에 대한 해결방안 모색
2) 공창제 논란에 대한 해결방안 모색
Ⅲ.결론
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여성들에게 직접 서비스를 제공하는 개별기관의 입장에서는 늘 여성들의 복지욕구에 비하여 지역사회의 자원이 부족한 것으로 평가되고 있다.
3. 매춘여성과 여성복지서비스
매춘문제는 여성정책분야에서 여성에 대한 폭력문제로 규정되어
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