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어 기업의 인적자원관리의 한 중요한 수단을 상실하고 있는 결과가 발생하게 되었다.
2. 국내기업복지제도 기본적 급부의 한계
1) 제한된 의료서비스 및 급여 (Dental 및 Vision Care)
현재 우리나라 국민의료보험을 통해 제공되는 의료서비스 및
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근로자복지의 의의
Ⅱ. 근로자복지 관련 제도
1. 사내근로복지기금
2. 선택적 근로자복지제도
3. 우리사주제도
Ⅲ. 근로자복지의 현황과 문제점
1. 저소득근로자에 대한 종합적·체계적 정책 부재
2. 노동시장 변화에 부응하는 근로자복
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우리사주조합에 무상 출연하는 경우의 소득공제 확대 등을 검토하여야 할 것임.
2) 금융지원 확대 방안
- 미국 ESOP의 경우에 비추어 금융지원 시스템의 구축은 우리사주제도의 활성화를 위해 필수불가결한 요소임.
- 우리사주제도에 대한 금융
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근로자들의 상대적 박탈감에 의한 근로의욕의 저하, 국민경제 전체의 소득분배의 왜곡을 초래한다는 지적도 있다. 노동시장에서는 중소기업의 인력난을 더욱 심화시킬 가능성도 크다.
기업규모별 복지비용 추이 (근로자 1인당 기준)
5)제도의
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제도
1. 성과배분과 인센티브제도
1) 목표원가제도
2) 이윤공유제도
3) 목표가격제도
2. 인센티브제도의 운영실태와 문제점
Ⅴ. 중소기업 IT카드제도
1. 추진경위
2. 제도내용
1) 대상(자격기준)
2) 내용
3. 고용추천장 심사 및 발급 절차
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