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근로복지공단이 함께 한 것은 바람직한 일이다. 그러나 직장가입자와 지역가입자와 같이 성격이 다른 집단을 무리하게 통합한 것은 보험료의 부과 등에서 형평성의 논란을 일으키고, 이를 빌미로 하여 노동조합이 잦은 파업을 한 것은 국민
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공단
한국사회복지법제론, 현 외성/ 2007/ 양서원 Ⅰ산재보험법의 개념 및 특성
Ⅱ. 산재보험법의 주요내용
1) 산재보험법의 목적
2) 보험관계
(1) 적용범위: 보험가입자
(2) 수급자: 적용대상
(3) 보험자: 근로복지공단
3) 보험급여
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근로복지공단에 제기한다. 처분의 소속기관은 5일 이내에 의견서를 첨부하여 공단에 송부한다. 공단은 심사청구를 받은 날로부터 50일 이내에 결정해야 한다. 다만 부득이한 사유로 그 기간 내에 결정할 수 없을 때에는 1차에 한하여 10일을 넘
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근로자 학자금 대부 및 지원 등을 실시하고 있다.
고용보험의 관리운영은 노동부가 직접 관장하지만, 보험가입자의 관리업무 등은 사업장을 대상으로 산업재해보상보험을 관리하는 근로복지공단에 위임하고 있다.
고용보험의 재원은 보험가
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공단, 국민건강보험관리공단 및 근로복지공단의 업무의 효율성을 검토하여 사회보험관리공단간의 기능조정을 통해 한 곳에서 통합하여 징수하도록 하는 방안도 고려할 수 있다.
중앙조직의 통합은 현실적으로 어려운 점이 많기 때문에 각
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근로복지공단이 추가로 부담하는 재정부담금이 2,593억원에 불과하다. 결국 요양급여액과 휴업급여액, 그리고 장해급여액을 모두 합쳐도 2001년 보험료 대비 급여액 차액에 미치지 못한 것으로 추계되었고, 따라서 보장성 강화는 현실적으로도
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근로복지공단
3) 근로복지공단의 기능
⑴ 보험가입자 및 수급권자에 대한 기록관리 및 유지를 한다.
⑵ 보험료 및 기타 징수금을 징수한다.
⑶ 보험급여를 결정 지급한다.
⑷ 고용보험료의 징수와 관련하여 노동부 장관이 위탁한 업무를 수행
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리체계의 비효율성이 발생되고 있다. 보건복지부 산하 사회보험전달체계로는 국민건강보험공단(국민건강보험)과 국민연금관리공단(국민연금)이 있고, 고용노동부 산하 사회보험전달체계로는 근로복지공단(산재보험)과 중앙고용정보관리소
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달리 ‘무자산’으로 설리되는 것이 특징이다. 설립 이후 운영과정에서 해당법의 목적에 따라 기금을 조성하거나 자산을 취득운영하는 것이 일반적이다. 예를 들면, 국민건강보험공단, 국민연금공단, 근로복지공단, 한국산업인력공단, 한국
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공단이나 근로복지공단, 한국보훈복지의료공단, 한국산업인력공단 등을 들 수 있다.
Ⅲ. 결론
우리나라 사회복지정책은 그 동안 사회적 약자의 부담을 완화해 주는데 초점을 두어 왔고, 서비스 수준 자체를 올리려는 데는 비교적 소홀하였다
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