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근로 복지공단은 징수 업무와 산재예방 서비스, 재활 서비스 등 산재 노동자들의 원직복귀와 직업재활을 위한 포괄적인 서비스를 제공하는 기관으로 전환되어야 한다.
7)원직장 복귀 법제화
현재 산재노동자 중 극히 일부만이 원 직장으로 복
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재활연구. 전문인력 연수 등으로 확대하여 종합적인 직업재활센터로써 자리 메김 해야 할 것이다.
5. 나의 의견
직업훈련은 그 효과 측면에서 산재장애인의 욕구가 반영 되는 것이 무엇보다 중요하다. 근로공단에서 시행하고 있는 직업훈련
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근로자 복지사업
1. 산재보험시설의 확충
2. 산재근로자 복지사업의 확대
1) 산재근로자 자녀 장학사업
2) 연금수급자 자녀
3) 산재근로자 생활정착금 대부사업
Ⅶ. 현실적인 산업 재해 통계 수립을 위한 필요 요건
1. 요양신청서 양식의
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재활과 직업 훈련 등이 사회의 노동 재생산에 중요한 위치를 차지하므로 그 부분에 대한 현실적 대책이 필요하다.
2) 근로복지공단
산업재해보상보험법 제 3장 제 13조에 의하면 노동부장관의 위탁을 받아 제1조의 목적을 달성하기 위한 사업
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재활체계 활성화 방안」, 한국노동연구원 부설 산업복 지연구쎈터 개소기념 심포지엄
윤조덕, 김상호 외 (1998), 『1999년도 산재보험요율(안) 산정 및 보험요율 결정의 합 리화방안 연구』, 한국노동연구원
이기영, 김기홍, 안종법, 유일호 (1998)
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근로자의 경우는 임금으로 보는 금액의 총액에 실업급여의 보험료율(1천분의 9)을 곱한 금액(보험료징수법 제13조 제2항)
3) 운영주체
노동부에서 관장, 실제적으로 업무를 담당하는 기관 - 근로복지공단, 노동부의 지방관서
고용지원센터 - 피
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근로복지공단의 직권에 의해 1회에 한하여 재판정할 수 있도록 함
(3) 장해등급 변화에 상응하는 연금지급이 가능하게 됨
아. 보험급여 산정기준이 되는 평균임금 최고최저기준제도 개선(안 제38조제6항 개선)
(1) 현행 평균임금의 최고최저보
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근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
안양희 외(2010). 지역사회간호학Ⅱ, 정담미디어, pp. 645~648 <목 차>
Ⅰ. 서론 ------------------------------------------------- 1
Ⅱ. 본론 --------------
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근로자가 완치 되지 않았을 시 지급
- 특별급여 : 사업주의 고의, 과실로 인한 재해 발생 시 평균임금의 1000일분 지급
6. 관리 운영체계
- 노동부가 관리하는 산재보험과 고용보험은 각각의 공단이 없고 노동부 장관의 위탁을 받아 근로복지공
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재활서비스를 제한해야 한다고 하지만, 오히려 산재노동자의 건강을 악화하고 그에 따른 인적 물적 희생을 키울 뿐이라는 사실을 수많은 사례에서 밝혀지고 있다. 특히 행정소송의 경우 상당부분 근로복지공단이 패소하는 상황에서 불필요
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