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일본의 사회복지사 자격제도 현황, 한국사회복지연구회 박성수(1984), 일본의 기업연금제도에 관한 소고, 전남대학교 유선종 외 1명(1998), 일본의 역저당제도에 관한 연구, 대한국토·도시계획학회 이백호(1959), 각국의 인사행정제도비교 일본의
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  • 등록일 2013.07.23
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인사기관> 1> 의의 2> 각국의 중앙인사기관 1. 영국 2. 미국 3. 일본 4. 한국의 중앙인사기관 4> 중앙인사기관의 기능 5> 부처 인사기관과 지방자치단체의 인사기관 6> 경찰인사관리기관 7> 경력직과 특수경력직 <국가공무원법> 1> 경력직
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일본의 역저당제도 1. 도입경위 2. 도입현황 3. 제도의 개요 1) 무사시노 방식 2) 세타가이 방식 Ⅳ. 일본의 자격제도 Ⅴ. 일본의 직업훈련제도 Ⅵ. 일본의 정보공개제도 1. 일본에 있어서 정보공개제도의 도입 2. 정보공개법의 목적규
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  • 등록일 2013.08.01
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직업교육(직업훈련)의 제고 방안 1. 산학협동 활성화를 ?실업교육진흥중앙협의회?(가칭) 설립 2. 현장실습 전담교사제 도입 3. 현장실습 평가의 개선 및 평가 결과의 활용 강화 4. 교육청 차원의 현장실습 관련 D?B(전산관리시스템) 구축 Ⅸ.
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직업 훈련교사 자격증 또한 시행되고 있지 않다. 다만 노동부 장관이 자격을 발급하는 직업능력개발 훈련교사가 있다. 현재 장애인 직 업훈련교사는 양성, 자격제도 등이 실시된 사례가 없기 때문에 직 업재활시설에서는 사회복지사와 직업
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  • 등록일 2011.05.07
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논문 1,168건

인사노무관리 시스템 개선 2. 결론 그림목차 <그림 1> 청년실업률 계산 <그림 2> 성장률과 노동생산성 증가율 추세 <그림 3> 경제활동인구 중 청년층의 비중 추이 <그림 4> 직종별 인력 부족률 추
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  • 발행일 2009.01.30
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일본의 개호복지사 자격제도 제2절 독일의 노인수발사제도 제4장 노인장기요양보험 시행에 따른 요양보호사의 문제점 및 전문성 향상 방안 제1절 요양보호사의 문제점 제2절 요양보호사의 전문성 향상 방안 제5장 결 론 제1절
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  • 발행일 2009.08.07
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제도의 개선 ..................................................................... (3) 확실한 인사지침마련 .................................................................. (4) 인식교육과 확실한 목표설정 ......................................................... Ⅲ. 결론 ........
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  • 발행일 2012.12.12
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정책 추진방안 제1절 제대군인 복지지원 인프라 구축 제2절 직업보도활성화 및 재취업 보장 제3절 제대군인 복지지원확대 제4절 현역과의 유대강화 및 예우증진 제5절 참전군인 명예선양 제5장 결론 【참고문헌】
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  • 발행일 2005.10.22
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훈련과 자격제도에 관한 연구, 경호경비연구 제7호, p.386 본 연구에서 고찰해봄으로써, 우리나라 민간경비 분야에 시사하는 점을 요약할 수 있다. 첫째, 민간경비의 선진화를 위해 우리나라도 민간경비교육훈련과 자격제도에 대해 전반적인
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  • 발행일 2011.09.16
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기업신용보고서 109건

24일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 report는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 세이카산교(주) 보고서를 구매하는 시점에서 생성됩니다. 따라서 모든 보고서의 작성일자는 보고서를 구매하는 시점의 일자입니다.
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  • 기업명 세이카산교(주)
  • 대표자 일본국인 사쿠라이아키히코
  • 보고서타입 영문
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  • 기업명 세이카산교(주)
  • 대표자 일본국인 사쿠라이아키히코
  • 보고서타입 국문
시 양성면 교동길 19-66 (주)타카쇼 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2025년 01월 20일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2025년 02월 21일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 report는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문
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  • 발행일 2025.02.21
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  • 기업명 (주)타카쇼
  • 대표자 일본국인 타카오카노부오
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취업자료 2,481건

시대를 선도해 나갈 최고의 기업이라고 생각합니다. 해외에 자주 나가는 사람들은 이런말을 하곤 합니다. ‘세계 대부분의 나라에서 한국은 잘 몰라도 00은 누구나 안다’ 그만큼 귀사는 한국을 넘어서 세계에서도 알아주는 명성을 가지고 잇
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  • 등록일 2011.04.28
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  • 직종구분 기타
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
시킬 계기를 마련해 주는 것이다. 두 번째는 분임조를 운영한 후의 성과이다. 이러한 성과로는 서비스 품질의 향상이나 원가절감, 작업방법의 개선 그리고 고객만족도의 상승 등을 들 수 있다. (4) 제안제도 분임조와 함께 종업원의 참여의식
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  • 직종구분 일반사무직
시켜주는 계기가 된 소중한 시간이었습니다. 남들 앞에 나서는 것을 부끄러워하고, 조금은 내성적이었던 제 성격이 군시절 조교라는 임무를 수행하면서 외향적이고, 활달한 성격으로 바뀌게 되었고, 2년이라는 군생활 동안 수 많은 훈련병들
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  • 직종구분 기타
시기를 소원하면서 제 소개를 간략하게 마칩니다. Ⅰ. 최종합격을 위한 자기소개서 개요 Ⅱ. 사회복지사 자기소개서 최종합격 예문 BEST 10편 모음 1. 노인요양원 사회복지사 자기소개서(신입직 1) 2. 노인요양원 사회복지사 자기소개서
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  • 직종구분 전문직

파워포인트배경 11건

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