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입소대상자
2. 노인의료복지시설의 시설규모 및 시설기준
3. 노인의료복지시설의 직원 배치기준
4. 우리지역 의료복지시설 - 유당마을(수원소재)
Ⅲ. 결론 P5
Ⅳ. 참고문헌 P5
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직원배치 기준
사무국장 또는 사회복지사는 사회복지사 자격보유자를 배치하여야 하며, 기존 규정에 따라 설치 신고된 소규모요양시설은 요양보호사를 3인당 1인을 배치하여야 한다.
(6)시설 운영 기준
소규모요양시설은 입소보호 및 재가서
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입소대상, 시설규모, 시설기준, 직원 배치기준 등에 대하여 조사하고, 거주 지역 인근에 소재하는 실제 시설에 대하여 설명하였다.
노인의료복지시설은 노인요양시설, 노인요양공동생활 가정 등으로 나누어지며 이를 구체적으로 보면, 노인
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Ⅱ. 본 론
1. 재가 노인복지시설의 종류 및 특징
2. 재가노인복지시설의 시설규모 및 시설기준 (제29조 제 1항 관련) / 개정 2008.7.1
3. 재가노인복지시설 직원의 자격기준
4. 거주지역 인근에 소재하는 시설 설명
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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기준
노인복지법 시행규칙
1. 시설의 규모
2. 시설기준
3. 설비기준(주·야간보호서비스 및 단기보호서비스를 제공하는 시설만 해당한다)
4. 직원의 자격기준
5. 직원의 배치기준
Ⅱ.우리 지역 재가 노인복지시설 (강남구노인복지관)
1. 입소
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시설규모를 적정수준으로 확장함과 동시에 가정봉사원파견, 주간보호사업과단기보호시설의 복합운영체계를 구축하고 나아가 종합 재가노인복지기관으로 탈바꿈하지 않으면 안 될 것이다. 더욱 중요한 것은 서비스 대상자가 선택하여 이용
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노인케어의 필요성을 부각시키고 있다. 또한 기존의 노인복지나 노인케어 관련시설(재가시설, 요양시설 등)이 소위 취약계층의 노인을 위한 시설 중심의 서비스로 운영되고 있으나 이제 독거노인 대상으로 하는 노인케어 중심의 시설과 프로
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시설과 입소와 치료의 기능을 가지고 있는 전문 요양 및 양로 시설과의 연계 또한 필요하다. 노인복지시설은 재가노인복지와 지역사회복지로는 해결할 수 없는 요양보호노인에 대한 가정 대체적 기능과 장기요양보호노인에 대한 전문적 기
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노인장기요양제도의 의의와 도입과정을 살펴보고 외국(독일, 일본)의 유사제도를 검토하였다. 본 제도는 수급대상 노인의 제한, 장애인의 배제, 재원확보, 보험료 및 이용자 부담, 요양시설의 부족, 지역간 시설 불균형, 전문 장기요양인력부
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노인전문간호사가 추가되었으며, 교육, 실무경력, 시험 등 자격기준을 강화, 노인성질환 간호에 대한 전문성 확보가 필요하다. 또란 장기요양시설에서 노인전문간호사를 간호관리자, 실무관리가로 적극 활용을 해야하며, 가정전문간호사는
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노인종합복지관은 저에게 사회복지사로서 가져야 할 다양한 전문적인 실무능력을 키워주었고, 통영해송노인전문요양원은 저에게 사회복지사로서의 가져야 할 마인드와 시설에서의 기획 및 경영능력을 키워주었으며, 통영해송노인복지센터
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규모가 큰 사업을 책임감있게 기획하고 그 기획에 따라 각종 기관의 지원과 스폰을 받기 위해 뛰어다니면서 가장 중요한 것이 사람을 관리하며 배치하는 것이라는 것을 알게 되었습니다. 저의 이러한 경험은 추후에 제가 영업 관리직을 맡게
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노인요양원 사회복지사 자기소개서(신입직 1)
2. 노인요양원 사회복지사 자기소개서(신입직 2)
3. 노인요양원 사회복지사 자기소개서(신입직 3)
4. 노인요양원 사회복지사 자기소개서(경력직 1)
5. 노인요양원 사회복지사 자기소개서(경력
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자 이내)
‘봉사는 내 간호의 친정집’
저는 어머니와 함께 7년 동안 ‘** ** 노인요양복지시설’에서 봉사활동과 후원을 지속적으로 해오고 있습니다. 대학시절, 여름방학마다 방문하여 목욕, 식사보조, 프로그램도우미활동을 하였고, 지금
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7. 노인요양원 사회복지사 자기소개서(신입직)
8. 노인요양원 사회복지사 자기소개서(경력직)
9. 노인요양원 사무국장 자기(경력)소개서
10. 사회복지재단 사회복지사 자기소개서(신입직)
11. 지역아동센터 사회복지사 자기소개서(신입직)
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