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권한위양의 원칙 ⑦ 계층단축화의 원칙 ⑧ 감독 한계의 원칙 ⑨ 탄력성의 원칙 ⑨ 예외의 원칙으로 대변되는 조직화의 원칙을 바탕으로 업무의 명확화, 직무의 분할, 직무의 집단화 및 부문화, 책임과 권한부여, 업무와 부서의 조정, 수정과
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불화
4. 활용가능 자원 & 강점
5. 문제 & 어려움
6. 적용 모델 및 기술
7. 실천계획
1회 : 기초 면접 및 심리사회 상황 조사
2회 : 정신분석이론 기술 실시
3회 : 사정
4회 : 해결중심이론의 기술 실시
5회 : 개입
6회 : 종결
8. 한계점
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수정 후 실습 생 스스로 재점검을 하고 개인 시간에 다시 슈퍼비전 받는 방법도 좋은 방법이라고 생각함 1. 실습생 서약서 및 사회복지현장실습생의 자세
2. 사회복지현장실습 실습의뢰에 대한 회신서
3. 실습지도자 자격증(사본)
4. 실습
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모델이 세계가 인정하는 경영 품질의 글로벌 스탠더드로 인정받고 있다. 세계의 기업들은 보다 효율적으로 경영관리를 하기 위해 끊임없이 노력하고 있는데
위의 도표에 MB상, 또다른 품질상인 데밍상 등 기업들의 효율적 경영을 객관적으로
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인지행동수정 혹은 인지행동치료는 인지치료자들이 역기능적 행동과 관련이 있다고 여겨지는 비생산적이고 무력하게 만드는 생각 패턴을 바꿈으로써 역기능적 행동을 치료하고자 하는 접근방식
▶인지행동모델은 단일한 이론이라기보다는
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수정
재원
충원자
행정가, 지역사회대표자
특정대상자를 위한 서비스개발
대변인, 계획가, 제안자
정치/사회행동
변화에 초점을 둔 사회정의를 위한 행동
선거권자,
공무원
특정 권한가진 시민
정치권력형성,
제도의
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개입기술은? 다
“ 클라이언트가 취약하거나 사회적으로 소외되거나 혹은 특정기술을 익혀야 할 때 제공되는 기술이며, 사회학습의 원칙에 기반하고 있다.”
가. 자기주장기술
나. 모델링
다. 사회성기술훈련
라. 권한부여기술
정신역동모델
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1) 사정 및 계획 2) 개입
3) 평가 및 종료
2. 사회복지실천기술론
① Gestalt therapy(형태치료)
② Transactional therapy(교류분석)
③ Cognitive therapy(인지치료)
④ Reality therapy(현실치료)
⑤ Object Relations Theories(대상관계이론)
참고문헌
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권한부여 모델
1) 개관
ct를 문제 중심이 아니라 강점 중심으로 봄으로써 ct의 잠재력 및 자원을 인정 하고 ct가 건강한 삶을 결정할 수 있도록 권한 혹은 힘을 부여하고자 하는 것
ct와 사회복지사는 동반자관계에서 문제해결 과정에 함께
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인지, 적절한 개입의 때가 언제인지를 결정해야 한다.
1) 인간행동과 사회복지실천
이론
대표학자
사회복지실천
정신역동이론
프로이드, 에릭슨, 아들러, 융
아동기, 모자관계, 과거의 경험과의 관계, 방어기제, 생활 양식, 가족관계, 집단무의
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