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향후 발전 방향
3. 참고자료 1. 시장지배력 강화를 위한 e-파트너십이란?
2. 신한카드의 e-파트너십
(1) 기업선정동기
(2) 기업소개
(3) 신한카드의 시장 지배력 강화를 위한 e-파트너쉽의 방향
1) LG카드 매각배경
2) LG카드 매각 관련
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정규직과 비정규직 간의 임금 차별 문제에 대해 심층적으로 분석하고, 이 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 탐색하였다. 우리 사회에서 노동 시장의 이러한 분절화는 단순히 임금의 격차를 넘어 근로자들의 삶의 질과 사회적 안정성에 깊은
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재단’을 분석해보았다. 다솜이 재단은 교보다솜이 간병봉사단, 다솜이 케어서비스, 다솜누리 요양센터의 3가지 모습의 사업을 수행하고 있었다. 간병봉사단을 통해 저소득층에게 무료 요양서비스를 제공하고 다솜이 케어서비스로는 유로간
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서울 신문 기사 (2007년 7월 20일자)
http://info.korail.com/ 코레일 기업소개
http://www.krwu.or.kr/ 전국철도노동조합
http://www.kinds.or.kr/ 한국언론진흥재단
철도청, 위기관리 매뉴얼
2008년도 노사관계 실태 분석 및 평가 (철도공사, 노동부) 1. 주제
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정규직 확대, 비정규직 처우 개선이나 실상은 자신들의 임금 인상 확보라는 비판이 제기되기 때문이다.
Ⅷ. 참고자료
김태성. 「사회복지정책입문」. 청목출판사, 2003.
김태성 외. 「복지국가론」. 나남출판사, 2000.
서울복지재단 대표이사 퇴
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정규직 노동자 양산
5. 취약계층에 대한 정책 미비
Ⅳ. 김대중정부의 노동시장 정책 평가
1. 민간부문 노동시장 유연성제고 정책의 평가
1) 고용유연성
2) 임금유연성
2. 공무원?공공 부문 노동시장 유연성 제고정책의 평가
3. 실업대책과
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서울시의 "민원처리온라인 공개시스템." 한국행정학회 춘계학술대회 발표논문집 「행정개혁 2년: 성과와 반성」, pp.233-245.
김 택 (2001). 「국민의 정부 반부패 정책 - 평가와 개선방안」. 반부패행정시스템연구소 SIT Issue Paper 2000-4.
박중훈 (2000)
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향후 우리나라의 자원활동이 활성화되기 위한 발전방안
1) 자원봉사자 입장에서의 인정 보상 제공
2) 자원봉사활동의 사전교육
3) 자원봉사자들에 대한 관리
4) 지도감독 및 평가
5) 지방정부의 인정․보상 제도 개선
6) 가치 지향적 태
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정규직 및 비정규직 노동자의 조직 및 직무에 대한 태도차이,
박원구강순희(2007), 일본의 고용조정 : 실태와 시사점, 한국노동연구원
최강식이규용(2008), 우리나라 기업의 고용조정 실태 - 1997년 실태조사를 중심으로 -, 한국노동연구원
어수봉
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정규직 인력고용
1. 비정규직 근로자의 고용동기
1) 인력운영의 신축성 확보(44%)
2) 인건비 절감(25%)
3) 현장특성에 맞는 인력활용(17%)
4) 기타(14%)
2. 비정규직 근로자의 고용조건
1) 근로계약기간
2) 승진, 승급
3) 급여, 상여금
4) 복리후
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