|
복지직공무원의 효과성, 책임성과 업무만족의 정도를 약화시킨다.
3) 전문인력 활용도 문제
사회복지직공무원의 임용이 확대되고 있으나 대상자의 수와 업무의 성격에 비해 부족한 실정이며, 일선행정기관에서 이들에 대한 관리가 미흡하여
|
|
|
복지담당 공무원의 경우 복지직렬보다는 행정직렬 비중이 더 크다는 점을 고려하면, 업무의 전문성에 대한 분석은 반드시 이루어져야 하고, 이 분석결과에 따른 역할 재조정(직급별, 직렬별, 업무영역별 분담)은 필요하다.
셋째, 서비스 접근
|
|
|
복지직 공무원의 노력만으로 기초생활보장제도를 정착시키기 어렵기 때문에 지역 사정을 비교적 잘 알고 있는 사회복지관의 사회복지사, 통장/반장 등 지역인사와 효과적으로 협력해야. 또한, 소득과 재산조사 등을 효과적으로 파악하기 위
|
|
|
복지사는 중개인, 옹호자, 교사, 상담가 혹은 임상가, 사례관리자, 업무량 관리자, 직원개발자, 행정가, 사회변화 대행자, 전문가 등의 역할을 수행한다. 한국 사회에서 사회복지사가 주로 일하는 영역은 사회복지직 공무원, 사회복지관, 사회
|
|
|
복지사는 5명 밖에 되지 않아요. 그래서 상담 코디네이터라고 자원봉사자를 이용하고 있고요. 서포터즈도 배치되어 있습니다. 비전문가 즉 공무원 9급 또는 5급이신 분들이 하는 경우도 있는데요, 사회복지 마인드 없이 하는 부분들 때문에 많
|
|
|
복지사들이 해야 할 역할이 많다는 것을 깨달았다. 우선, 공급자 중심이 아닌 수급자 중심에서 빈곤에 따른 복지욕구를 반영할 수 있는 전달체계가 강화되어야 하고 또한 사회복지직 공무원의 확대를 통한 1인당 보호 가구 수를 낮추어 정확
|
|
|
복지사
819,000
890,000 내외
1,709,000
1호봉
일반공무원(9급)
805,600
760,000 내외
1,560,000
1호봉
보육
교사
지 원
시 설
1,274,140
최저 0~
최대 170,000
최저 1,274,140
최대 1,444,140
1호봉
미지원
시 설
870,000
최저 0~
최대 150,000
최저 870,000
최대 1,020,000
1호봉
(수당
|
|
|
복지사업을 전개 할 수 있지만, 항상 예산부분과 맞물려 가는 복지사업은 분명 한계가 있다. 따라서 중앙정부의 주도하에서 지방의 지방재정자립도에 따라 고루게 배분하여 집행하는 것이 더욱 현실적인 대안이라고 할 수 있을 것이다.
물론,
|
|
|
복지직에 관심을 가지게 되었고 이렇게 사회복지직에 첫 발을 내디뎠다. 고작 아직은 사회복지사를 따기위해 수업을 신청하고 수강중이지만 전혀 다른 분야를 전공했던 나에게 새로운 길인 사회복지직이라는 직업선택과 또 그 준비과정을
|
|
|
복지부 및 시, 도, 시, 군, 구에 사회복지 전달 체계에 상응한 직급 배치
예시) 보건복지부
- 사회복지 사무관 및 6-7급 사회복지직 배치(국가공무원), 시, 도:사회복지계장을 사회복지사무관으로 사회복지 담당 직원을 6-9급 사회복지직으로 배
|
|
메뉴펼치기
