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현황
2. 채용
3. 보직관리
4. 승진 및 교육
5. 전보제한 및 업무의 고정배치
Ⅵ. 아웃소싱기업의 인사관리
1. 비즈니스유형에 따른 특성
2. 인적자원의 특성측면
3. 노사정의 노동정책적 측면에서의 특성
1) 정부
2) 기업
3) 노동계
참고
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효과와 문제점
1) 민영화 도입의 효과
2) 민영화 도입시 문제점
5. 민영화 도입에 관한
전문가의 인식
6. 민영화 도입 국가의 예
1) 미국
2) 영국. 독일. 프랑스
3) 칠레. 멕시코
7. 건강보험공단 관계자 인터뷰
8. 결론 및 평가
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사회복지의 윤리를 인식하고 올바르게 실행하는 것은 사회복지사의 중요한 의무이다.
3. 나의 의견
사회복지사는 사회복지사의 역할을 수행함에 있어서 임상이나 정책 중 어느 한쪽에 치우친 실천을 추구할 것이 아니라 사회복지의 가치와
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회복지 관련 지식적인 기반과 실천기술 등이 수반되어야 한다.
참고문헌
김제선·유재윤(2014). 사회복지사의 인적자원 특성과 향후 연구 방향. 한국사회복지 행정학회 학술대회 자료집.
한국사회복지사협회(2019). 사회복지사 자격증 발급현황.
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지역사회와 정신보건전문인들의 사이에 있다고 해도 과언이 아닐 것이다. 그러므로 사회복지사는 지역사회와 이러한 전문적인 정신보건영역이 잘 융화될 수 있도록 매걔체의 역할을 해야 할 것이다.
3. 정신재활치료 프로그램과 양질의 서비
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복지사와 같은 노인복지전문직 양성 및 자격제도화가 필요하다. 또한 노인복지서비스의 행정 주체를 지방정부에 이관하여 지역사회주민의 참여를 바탕으로 민간사회복지법인, 지방사회복지협의회, 민간의 비영리 및 영이단체, 그리고 보건
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사회복지가 인간을 가치적 존재로 받아들여야 하는 타당성을 확신하게 한다.
참고문헌
백윤철(2002). 헌법상 자기결정권과 개인정보자기결정권. 고시계사.
이효선(2003). 사회복지윤리와 철학. 학지사.
곽은정(2007). 사회복지사의 직무만족에 영
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관의 클라이언트와 전문적 관계를 맺어서는 안된다.
2) 사회복지사는 긴급한 사정으로 인해 동료의 클라이언트를 맡게 된 경우, 자신의 의뢰인처럼 관심을 갖고 서비스를 제공한다.
Ⅲ. 사회복지사의 동료에 대한 윤리기준
1. 동료
1) 사회복
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사회복지시정에 대한 모니터 및 평가활동을 전개해 나가야 한다. 사회복지발전계획의 실천여부에 대한 모니터링과 평가를 통하여 지방정부가 책임있는 복지시정을 할 수 있도록 견제하여야 한다. 쟁점이 되는 지역의 사회복지정책에 대하여
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지고 있는 장애 아동에게 그들만을 위한 프로그램 개발과 일반아동과의 통합을 유도할 수 있는 기회를 제공해야 할 것이며 학교와 사회복지사 뿐만 아니라 학교 내의 교직원들, 부모들, 지역사회가 하나가 되어 학교 내에서 소외되어지고 있
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