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복지체계의 구축
사회복지관은 지역사회 주민들의 다양하고 복합적인 욕구를 충족해 가기 위해 지역사회의 공식적 비공식적 자원체계를 찾아내고 욕구와 자원과를 연계시키는 네트워크를 시도해야 한다. 지역사회중심의 복지서비스 전달체
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지식과 연구 지향적 실천으로 최고의 서비스를 제공합니다.
2. 조직구조의 이해 - 기구 및 직원현황
1) 조직 기구표
2) 직원현황
관장
팀장
사회복지사
회계
안전관리
조리사
인원수
1
4
13
1
1
1
3. 조직 문화 인식
- 운영의 주체인 재단의 영향과
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지식과 연구 지향적 실천으로 최고의 서비스를 제공합니다.
2. 조직구조의 이해 - 기구 및 직원현황
1) 조직 기구표
2) 직원현황
관장
팀장
사회복지사
회계
안전관리
조리사
인원수
1
4
13
1
1
1
3. 조직 문화 인식
- 운영의 주체인 재단의 영향과
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1. 주요 정보
2. 주요 사업
Ⅲ. 방문 소감 및 비평(A4 2매 내외)
1. 방문 소감
2. 비평
1) 국가 사회복지사업에서 방문 기관의 위치와 역할
2) 노인사회복지 분야에서 요구하는 사회복지사의 자질과 나의 적성 여부
3) 기관 현황 평가
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치료사, 사회복지사, 영양사, 간호사, 상담평가요원, 운전원, 조리원, 등으로 구성되어 있다.
OO바른 운영방향
1
모든 서비스의 기본은 장애인의 욕구 및 선택권을 보장
2
장애인의 권익증진을 기반으로 하는 인권 친화적 사업 활성화
3
장애인
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지시키는 역할을 수행한다. 다시 말해서, 군인의 부적응과 스트레스, 군인 가족의 고충을 효과적으로 관리하는 전문가로서 군사회복지사의 개입은 매우 중요하다.
군사회복지사의 역할은 크게 직접적 서비스를 제공하는 역할과 간접적인 서
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사회운동은 집단이 의사결정과정에 참여하지 못할 때 일어난다. 둘째, 공식적 인지는 항의를 할 때 나타난다. 셋째, 그러한 운동은 적절한 구조를 개발해야 한다.
강점관점
사회복지사가 개인, 가족, 집단성원들이 어떻게 살아왔으며, 원하는
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지, 내담자에게 적절하게 상담자가 반응하였는지, 현 회기가 전 회기와 연관이 되고 있는지, 다음 회기의 계획은 어떤 것인지 등에 근거한 평가까지를 중시하고 있다. 따라서 수퍼비전은 사회복지사로 하여금 전문상담자로서의 역할 신장과
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지며, 일정한 지침과 절차를 가지고 체 계적으로 운영한다.
· 변화를 받아들이는 적응적인 유기체이다.
· 기관의 모등 직원은 기관의 기능을 위해 말하거나 행동하며, 사회복지사는 원조과정에서 그 기관을 대표한다.
④과정
· 사회복지실천
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인이 독립하여 생활하거나 가족이 노인을 모시는데 고통이나 부담이 없도록 경제적, 의료적. 심리적 측면에서 사회복지 서비스가 제공되어야 한다. 기본적으로 주택과 소득의 보장 드리고 의료서비스가 제공되어야 하고, 가족이 노인을 보호
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