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코리아헤럴드 김기환 기자 04-11-18]
이제는 인적자원관리다 [동아일보 서기훈 기자 05-01-04] 1. 하나은행 소개
1) 선정이유
2) 기업연혁
3) 합병과정
4) 기업문화
5) 조직구조
6) 재무구조
2.인사관리 시스템
1) 신규사원 채용
2
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예문사
- 국립교육평가원(1995), 세계화를 위한 교육의 국제 비교, 서울 : 현대문화사
- 서삼영(2000), 영국의 교과별 정보통신기술 활용 안내, 한국교육학술정보원
- 이규환(1990), 선진국의교육제도, 서울 : 배영사
- 이종재 외(2000), 교육의 수월성
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코리아 사례
1. DHL코리아의 경영환경 및 인적자원개발(HRD) 방향
2. DHL코리아의 교육 비젼 및 교육 목표
3. 교육훈련
4. 전략 및 교육 중점 추진 과제
5. 주요과제별 세부추진 계획
1) 관리자 교육프로그램
2) 행복한 직장 만들기
6. 교육 훈련
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채용담당자들에게는 이틀간의 면접일정이지만, 지원자들은 17일과 18일 중 둘중 하루만 와서 한번에 1,2차면접을 보게 됨)
11/23 합격자 오리엔테이션
12/1-4 중국 상해 연수
이후 2개월 근무배치 (이때 2차례 평가가 이루어짐)
(2) 면접안내
1차 면
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정규직으로 취업이 되지 않을 시, 2월부터 NGO단체의 인턴 및 계약직 공고를 지속적으로 확인함. 영남, 서울권인 경우 계약직으로 입사함
졸업 후 경력을 쌓기 위해 계약직으로 NGO단체에 입사하여, 나의 능력을 보여 정규직으로 전환이 가능하
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합격자에 한하여 제증명 서류 제출
● 스포츠리그
종 류
세 부 내 용
내 용
스포츠 마케팅 컨설팅, 스포츠 이벤트 주관, 스폰서십 유치, 스포츠
프로모션, 스포츠용품 머천다이징 등을 주로 하는 스포츠 마케팅
전문 회사
채 용 분 야
정규직,
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볼보건설기계코리아
삼성에서 볼보로 매각 시 노사가 영업이익이 250억원 이상일 경우, 성과급을 지급(기본급 2% 인상효과의 금액, 1인당 평균 52만원)하기로 합의하였다. 금감위에 영업이익이 280억원이 신고되어 노조가 성과급을 요구하였는
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1. 기업소개 및 기업연혁
2. 경영목표 및 방침
Ⅲ. 채용 및 교육
1. 채용절차
2. 채용활동
3. 교육제도
Ⅳ. 인사관리시스템의 특징
- 여성인력활용 노력
Ⅴ. 보상
1. 임금제도
2. 성과금 제도
3. 복리후생 제도
Ⅵ. 결론 및 시사점
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모색
6.1.1. 다양한 점포형태의 개발
6.1.2. 새로운 브랜드개발
6.2. 경영과 종교의 분리
6.3. 의류/유통 중심으로의 기업 구조조정
6.4. 비정규직문제에서 오는 노사관계 및 그 갈등의 문제 해결
6.5. 지속적인 해외 시장 공략
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스를 제공하는 데 일조하겠습니다. 그리고 저는 효율적인 운영과 혁신을 통해 서울시메트로9호선의 경쟁력을 강화하겠습니다. 서울시메트로9호선은 기술 혁신과 운영 효율성 향상에 중점을 두고 있습니다. 저는 경험을 활용하여 최신 기술의
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