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변화와 문제
(1) 한부모가족의 자녀들이 겪는 문제
부모의 부재에서 오는 슬픔, 상실감 등의 심리문제, 생활의 변화에 적응해야 하는 문제, 부모 역할을 대신 수행해야 하는 역할 과중의 문제 등
(2) 가정교육의 부재
현대 사회의 가족이 자
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문제 해결에 미친 성과
① 대상아동 측면
② 대상아동의 부모 측면
③ 자원봉사자 측면
(2) 사업이 지역사회의 문제 해결에 미친 성과
① 지역주민들의 장애 인식 개선
② 지역 자원 활용도 증가
③ 사업이 정책.제도에 미치는 시사점
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장애아 돌보미'는 장애아동의 신변보호와 휴식활동 지원, 사회활동을 위한 외출 지원, 건강관리 등을 담당하게 된다.
건강상태가 양호한 65세 이하 활동 가능한 여성으로 60시간의 교육 이수 후 돌보미로 파견되고, 시간당 6,000원의 수당과 별
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변화를 가져오는 사건이자 동시에 가족구성원이 감당하기 힘든 커다란 부담을 안겨주게 된다. 이러한 부담은 장애아동 개인에게 만 국한되는 것이 아니라 그 가족구성원 전체에게로 이어지며 그로 인해 부모는 아동을 양육.교육하는 과정에
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장애아동 등 특수한 보호를 필요로 하는 아동은 물론 일반 전체 아동 및 그 가정의 행복과 안녕까지 사회의 대상이 됨으로써 아동복지 서비스의 역할이 매우 다양하고 그 범위가 넓게 확산되고 있음을 알 수 있다.
그러므로 앞으로의 아동복
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가정보육시설
마) 공동육아협동조합 보육시설
바) 특수보육시설
(가) 장애아전담 보육시설
(나) 영아전담 보육시설
사) 통합교육이 어려운 중증장애아전담 보육시설
Ⅳ. 보육시설의 운영
1. 보육의 기본원칙
2. 보육시설의 입소대상
3
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교육기회를 확대하고, 휴직 후 복직 시에는 변화된 환경이나 새로운 기술 등에 적응하지 못하여 업무의 공백을 초래하지 않도록 업무 및 직장 관련 정보와 새로운 지식습득의 기회를 마련하는 지원체계가 마련되어야 하겠다.
참고문헌
표갑
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가정보호제도인 가정위탁서비스 형태로 개발되어야 할 것이다.
여섯째로 일반 건전아동 육성을 위하여 출산휴가의 제도적 확대와 복직의 보장, 출산휴가에 있어서 남편들의 유급휴가를 통한 산모보호, 예비부모들을 위한 각종 사회교육프
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가정보호제도인 가정위탁서비스 형태로 개발되어야 할 것이다.
여섯째로 일반 건전아동 육성을 위하여 출산휴가의 제도적 확대와 복직의 보장, 출산휴가에 있어서 남편들의 유급휴가를 통한 산모보호, 예비부모들을 위한 각종 사회교육프
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변화는 단지 여성 쪽에서 열렬히 원한다고 해서 쉽사리 이루어질 수 있는 성질의 것이 아니다. 사회 구조가 변화하고 또한 남성이 이러한 변화에 적극 동참할 때라야 만이 순조롭게 이루어질 수 있는 것이다.
■ 참고문헌
자료: 한국여성개발
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