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공공부문의 인사시스템도 대대적인 개혁이 있을 것으로 보인다. 1998년 이후 총원의 15%에 달하는 12만5천명의 인력을 감축한 바 있으나 선진국들은 장기간에 걸쳐 인력구조조정이 실시되고 그 폭도 컸던 점을 감안한다면, 연봉격차의 확대, 개
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부문 구조개혁
2) 금융부문 구조개혁
3) 공공부문 구조개혁
(3) 경제운용 실적 종합평가
3. 김대중 정부의 교육정책
(1) 정책목표와 추진방식
(2) 주요 정책수단
1) 고등교육
2) 초중등교육
3) 새 교
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개혁방안
1. 기본방향
1) 도입의 필요성
2) 고위공무원단의 구성과 관리
3) 성과관리제도 및 보수제도
2. 직무수행능력 및 성과향상에 따른 보수등급제 도입
1) 필요성
2) 도입방안
3) 보수등급제상의 호칭
3. 승진과 승격의 분리운영
1) 선
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구조조정, 계층 간의 교육격차 등의 구조적 요인이 작용하므로 단기간에 해소되기는 쉽지 않다. 따라서 수출 대기업과 부품소재를 생산하는 중소기업 간의 산업연관성 제고, 중소기업 R&D지원 등에서 정부의 지속적이고 적극적인 역할이 필요
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공공성 등의 가치들 때문에 지금까지 30여년간 민영화를 추진해 왔지만 외환위기 이후 구조조정의 필요성에 대한 합의를 바탕으로 한 적극적인 공기업 민영화 추진 이외에는 정치적 논리에 의한 전술적 민영화, 체계적 민영화에 속한다고 할
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구조
Ⅲ. 부동산 경기파악
Ⅳ. 부동산 세제의 현황
1. 부동산 관련세의 종류 및 세율구조
2. 부동산 관련 지방세의 규모 및 분포
1) 세목별 규모
2) 자치단체별 분포
Ⅴ. 부동산 증권화의 의의
Ⅵ. 부동산신탁의 탄생배경
Ⅶ. 부동산
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활동경과
1. 사회협약 후속조치 제1차 입법사항
2. 경제위기 극복을 위한 사회협약
3. 주요쟁점 타결내용
4. 고용조정법제 정비 방안(조정안)
5. 위원회 의제
6. 노사정 대타협 추진경과
7. 제 3기 노사정위원회
Ⅴ. 결 론
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공기업 관계의 변화에 관한 연구, 서울대학교 Ⅰ. 정부와 대기업
1. 공정거래법 3차 개정에 대한 사건연구 결과
2. 공정거래법 4차 개정에 대한 사건연구 결과
Ⅱ. 정부와 공기업
Ⅲ. 정부와 중소기업
1. 정책자금의 의의
2. 정책자금
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구조를 보완하여야 한다. 회계 관련 제도와 관행을 개선하기 위하여 회계기준의 개선이 시급한데 경제적 사실을 충실히 전달할 수 있도록 회계기준을 보완하여야 한다. 즉 다양한 구조조정 활동과 복잡한 금융자산 및 무형자산을 평가할 수
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구조의 기업분할에 관한 고찰, 한국제도·경제학회
○ 조준현(2010), 독점자본주의를 낳은 공황, 인물과사상사
○ 한국산업정보센터(2006), 부품·소재 산업, 기술 독점 시대에 대비하라, 한국산업정보센터 Ⅰ. 기술독점(기술독과점)
1. 연속
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