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활동목표가 설정되고 실천전략이 결정되는 형. 사회전체의 질서유지안정 또는 세력의 확대에 높은 가치를 부여.
③ 민주적 리더십: 집단의 목표를 설정하고 집행하는 과정에서 구성원들의 참여와 조언을 적극적으로 참조하고 장려하는 형.
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노사정위원회」. 한국노동교육원 대외협력팀.
배동민. 2003. 조합주의의 한국적 적응에 관한 연구. 연세대 대학원.
성기노. 2002. 노사갈등 조정자로서 정부의 역할에 관한 연구; 노사정위원회 활동을 중심으로. 충주대 산업대학원
신동혁. 2004.
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활동 허용범위 확대 등 국제기준에 따른 노동기본권 보장 문제
- 노사정 정책 협의기구 제도화 문제
- 노사 교섭구조 개선 방안 등
(7) 노동시장의 유연성 제고 방안
- 고용조정에 관한 법제 정비
- 파견근로자 등 비정규 고용관련 제도 정비 등
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노사정위원회를 상설화 함으로써 이제 한국은 서구선진국처럼 사회적 합의주의 모형을 선택하게 된 것이다.
사회적협약에 대한 가능성은 충분히 있다고 생각한다. 하지만, 그것을 이루는데는 많은 시행착오와 시간이 걸릴 것으로 예상된다.
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노사정위원회, \"노사정포럼\", 2003년 2월
노사정위원회, \"노사정위원회 5년 전개과정과 활동성과\", 2003, 노사정위원회
<URL>
노동부, http://www.molab.go.kr/
노사정위원회,
http://www.lmg.go.kr
/
프레시안,
http://www.preesian.co.kr
민주노총, http://www.nodon
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