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구조조정에 의한 대량실업이 발생했을 때 직업훈련동반자법(Job Training Partnership Act)을 만들어 지방정부 및 기관의 공공부문과 기업, 노동조직, 교육기관 등 민간부문이 상호 동반자적 자격으로 봉급과 같은 경제적 원조 대신 새로운 고용에 대
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조정회의(2003.3.27)와 국가계약제도 개선
3. 경실련의 건설정책 및 제도개선 요구
4. 기 타
III. 주요 건설정책 및 제도변화 동향과 전망
1. 입찰참가자격 사전심사(PQ)제도 개선
2. 저가심의제 도입과 최저가 낙찰제 확대
3. 실적공사비 적산
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조정등도 운영 체제적 측면에서 우리나라가 벤치마킹할 만한 사안이라 여겨진다.
세계화, 정보화 사회로 대표되는 21세기 우리나라의 공공부문에는 운영시스템이나 제도적인 차원에서 이미 과거 선진국들이 시행하여 긍정적인 성과를 얻은
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구조조정전략이 요구된다. 공간간 구조조정전략이란 정부, 금융 그리고 교육 등 공공부문과 기업 등의 구조개혁에 있어서 어떤 기능을 물리공간에서 퇴출시키고 전자공간으로 진입시킬 것인가 하는 공간간 기능 재편을 중시하는 국가혁신
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구조, 평가결과의 피드백 구조, 각 조직의 경영진들의 열린 사고, 조직구성원의 실질적 경영 참가, 이러한 것들이 전제 조건으로 갖추어져 있어야 할 것이다.
참고문헌: 연봉제 도입, 운용방법 (김수복, 김정한 공저)
성과주의 시대의 연봉제
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조정, 공공부문 임금 및 정부예산 삭감, 복지혜택 축소 등을 추진중
2000년대 들어 경제성장의 지속과 기업환경과 노동시장의 효율성 개선 등에 따라 경기침체 위험은 크지 않은 것으로 평가 * 체코 개관
* 주요연표
* 체코정치
* 경
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기업 및 이해 관계자들이 구조조정의 지향점에 대해서 다시 한 번 서로의 이해를 구하고 합의하는 자세가 요구된다. 정부는 기업의 입장에서 애로사항을 반영하여 실질적인 구조조정이 이루어지도록 유도를 해야 하며 우리 여건에 맞지 않는
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기업개혁과 연금개혁이 지연되고, 금융구조조정이 미적거리는 것은 모두 내년 총선 때문이다. 재정정책의 효율성과 투명성을 높이기 위해서는 우선적으로 선거 등의 정치적 요인에 의해 재정운용이 영향을 받지 않아야 한다. 따라서 재정운
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공공부문
1) 고용안정센터는 국가고용인프라로서의 역량 제고
2) 지자체는 지역특성에 맞는 고용지원서비스 체제 구축
3. 민간부문
1) 민간고용지원서비스기관의 발전 지원
2) 대학의 진로지도 및 취업지원 기능 강화
Ⅷ. 결론
참고문
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부문뿐만 아니라 공공부문에서도 광범위하게 진행되고 있는 구조 조정으로 인하여 정리해고, 경기불황에 의한 기업도산 및 일거리 부족으로 노동시장이 극도로 위축되어 정부나 지방자치단체에서는 최우선적으로 실업자를 위한 사업으로
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