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근로자로 판명이 될 경우에는 기존의 고용보험제도에서 제공하는 관련 서비스에 더하여 추가적인 혜택을 받을 수 있도록 하는 것이 합리적으로 보인다.
한편 고용보험의 혜택에 현실적으로 포함되지 않고 있는 비정규직 근로자나 자영업자
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직업능력개발사업의 보완, 개선 및 강화
(1) 모든 근로자를 포괄할 수 있는 적용체계와 관리체계의 정비
이전직, 실업 상태로의 전환가능성이 높은 고용안정 취약계층이라 할 수 있는 65세 이상의 고연령자, 비정규직 근로자 등의 취약계층의
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직업훈련 전달의 강화가 요청되고 있다. 최근 직업능력개발에서 가장 큰 공백을 보이는 중도퇴직자인 중고령 실업자, 비정규직 근로자 등 직업경험을 가지고 있는 인력들에 대한 재취업 직업훈련 부문에 대해 공공직업훈련의 대응이 필요한
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직업훈련 전달의 강화가 요청되고 있다. 최근 직업능력개발에서 가장 큰 공백을 보이는 중도퇴직자인 중고령 실업자, 비정규직 근로자 등 직업경험을 가지고 있는 인력들에 대한 재취업 직업훈련 부문에 대해 공공직업훈련의 대응이 필요한
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직이나 단순노무직의 비중이 높고 비정규직의 비중도 높았으며, 직업훈련이나 노조조직률 등 제도적 보호도 거의 받지 못하고 있는 것으로 나타났다.
이상의 분석으로부터 몇 가지 정책적 시사점을 얻을 수 있었다. 즉, 정부가 제안한 사회
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비정규직 근로자와 사회복지, 복지동향.
인터넷 사이트
고용보험 인터넷 서비스
http://edi.work.go.kr
「고용보험 안내」
노동부
http://www.molab.go.kr
「고용안정사업 소책자(최종본)」
노동부 워크넷
http://www.work.go.kr
한국 노동 연구원 http://
www.kli
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비정규직 근로자의 상당부분이 미가입 상태로 있다. 또한 외국인 근로자, 장기체류 외국인, 단기체류 여행자 등은 실제 사회보험에서 수용되지 못하고 있다.
2)장래 방향 : 사회보험의 확대과정에는 단계가 필요하고 초기에는 상당기간 임의
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근로자를 위한 정책 실시에 따르는 모든 사무를 담당하는 국가행정인데 국가가 행정에 대해 아무런 대책없이 대응하기에 우리나라 국민들의 권리 찾기가 점점 힘들어 지는 것이다. 하루빨리 정부가 대책을 세워 진정한 민주정치를 하는 참여
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비정규직·능력개발 문제로 확대 발전될 수 있는 가능성을 열어놓았다.
마지막으로, GM대우의 사례는 기업의 인력활용전략에 대한 새로운 모델을 제시해 주었다.
◆ 참고문헌 및 출처 ◆
- GM 대우 홈페이지 http://www.gmdaewoo.co.kr
- GM 대우 노동
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비정규직의 증가
(3) 법제의 형식성 →근로여성 모성보호 3법을 통해
(4) 보육시설 미비
(5) 돌봄노동(Care Work)의 공백
2)가치관 변화
(1) 출산과 육아기피
(2) 가부장적 이데올로기
(3) 독신 증가
(4) 만 혼
2.고령화 시대의 노인문제
1) 고
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