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의 산개파업, 정치총파업과 반정부 거리시위, 유통과정을 타격하는 운수노동자들의 파업, 이제 막 시작되고 있는 비정규직노동자들과 중소영세사업장노동자, 실업노동자, 이주노동자, 장애·산재노동자들의 투쟁 등은 자본과 정권의 신자유
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노동자들의 노동권을 보장하기 위한 것이 아니라 사업장이동의 자유를 제한해 이주노동자들을 노예상태에 묶어놓음으로써 저임금노동력 착취의 근원에서 벗어나지 못하도록 하는 것, 이주노동자들을 비정규직화 시키는 것, 그리고 내국인
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정규직과 비정규직간의 격차 빈곤노인과 같은 노동문제를 매우 미흡하게 다루고 있다.
이러한 면에 있어서 노동문제는 노숙자,가족해체,계층차별 자본주의의 핵심적 문제로 까지 확대될 수 있으며 이러한 면에서 복지 후진국의 면모를 보
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비정규직이기 때문이다. 그러나 이러한 서류상의 기준과 틀에 얽매이지 않고 그들의 작업 환경을 중심으로 그들의 안타까운 사건을 되돌아본다면 단순한 서류상의 책임만을 논의하지는 않을 것이다.
선진국들의 복지 초점은 제도주의의 지
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비정규직 보호하지 않는 비정규직보호법”, 한국경제연구원,
http://www.keri.org/web/www/issue_04?p_p_id=EXT_BBS&p_p_lifecycle=0&p_p_state=normal&p_p_mode=view&_EXT_BBS_struts_action=%2Fext%2Fbbs%2Fview_message&_EXT_BBS_messageId=354684, 2018.03.22.
전국금속노동조합 현대자동차지부,
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정규직 노동자들의 노동강도 강화로 이어질 것이 뻔하기 때문이다. 따라서 비정규직 차별철폐, 정규직화 쟁취를 선언적인 수준에서 그치는 것이 아닌 구체적인 실천활동으로서 노동자건강의 문제로 접근해 자본과의 싸움을 한다면 공세적인
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임과 의무를 강화하는 것이다. 대표적인 사례가 산업재해이다. 근로기준법 및 산업안전보건법에서는 사용자가 근로자를 유해한 환경으로부터 보호해야 할 책임을 가지고 있다고 명시하고 있으나, 많은 산업현장이 비정규직이나 계약직을 채
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결해야 할 과제로 자리하게 되었다. 이는 어떠한 좋은 대책을 마련하는 차원이 아니라 근본적으로 뿌리뽑아야 할 문제이다. 이제야 비로소 실업노동자들의 운동이 시작되고, 비정규직 노동자의 투쟁이 불붙었을 뿐이다. 이러한 투쟁이 들불
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1) 결론 - 나의 생각
여성의 사회적 참여가 증가하고, 노동시장 진입이 활발하게 이루어지는 지금까지도 여성노동자에 대한 사회적 인식과 처우는 그다지 좋지 못한 실정이다.
비정규직 문제, 여성의 임신이나 출산, 육아 문제로 여성노
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비정규직, 영세사업장의 여성노동자들의 조직을 위해서는 초 기업단위의 여성독자노조가 필요하였다. 이에 서울여성노조는 싸울 때는 단결, 여성권리 쟁취는 뒷전인 한국의 노동조합은 더 이상 여성노동자들의 이해를 전적으로 대변할 수
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