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공무원 퇴직관리 강화 (공무원 정년제도 개선 검토)
상생적 공무원 노사관계 구축
직무분석의 확대 실시
개방형직위제도 활성화
과제 명
세부과제 명
전자적 업무처리의 정착
정부기능연계모델(BRM) 개발
문서처리 전과정 전자화
행정정보 공
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노동관계의 악화
3. 경영자의 부패와 그 결과로서의 기업파산
4. 기업 내 친노동자 조직들의 약화
5. 경영관리자와 일반 노동자의 격차 심화
III. 노동자 저항의 특징
IV. 노동자 저항에 대한 국가의 위기관리 대응책
V. 맺음말
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범죄가 증가하고 있으며, 또한 직업의식도 약화되고 있다. 실제로 일반 전문 직업종사자는 물론 법조계, 고위 공무원, 경찰 및 교도관의 하위 공무직까지 부패가 위험 수위를 넘어가고 있으며, 최근 몇 년 동안 언론에 소개된 잘못된 직업윤리
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부패조사 기구
최고회계 감사기구
옴부즈만
부패 관련 전문수사기구
인적자원관리 통제
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재정적 관리통제
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조직관리적 통제
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투명성 메커니즘
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공무원에 대한 교육,
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공무원 엘리트의 분발에 달려 있다고 하지 않을 수 없다. 정치권에 기대해 보았자 별 수가 없을 것이고, 보다 넓은 세계관을 지닌 공무원 엘리트들이 필요한 정책전환을 수행하면서 국민들을 새로운 방향으로 이끌어 나아간다면 우리의 앞길
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부패에 대해서는 불법으로 처리하고 있는 외국계기업의 경영 방법을 배울 필요가 있다.
마. 외국기업에 대한 긍정적 이미지 구축
간접적으로 한국 국민들이 생각하는 외국계기업에 대한 부정적인 의식은 외국기업이 가장 우려하고 있는 것
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부정적인 영향
시민사회나 학계에서 주민소환 제도를 주장하면서 단체장이나 지방의원들이 대단히 잘못하고 있음 매우 부패한 집단인 것으로 몰아가는 분위기는 경계되어야 한다. 대부분의 지방자치단체장이나 지방의원은 주민소환제도가
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공무원에 대한 랭소적 불신을 해소하는 역할도 기대할 수 있다. 공공기관의정보공개에관한법률은 국민의 알 권리를 충족시키고 행정과정에의 참여를 실질화하는 제도적 장치라 할 수 있다. 특히 비밀행정의 악습을 극복하고 행정의 투명성
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공무원 재량으로 세금 등 각족 인센티브를 부여한다. 금융감독 당국의 검사도 시스템과 리스크 관리가 핵심이다. 꼬투리를 잡기 위한 후진국의 검사관행과는 확연히 다르다. 때문에 급행료 등 부정이 개입할 여지가 없다.
공직 사회 내의 가
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부정적 통념
사실 로비의 입법화는 늦은 감이 없지 않다. 로비가 본래 부정적인 것이 아님에도 사회 통념이 그렇게 남아있다는 것은 지금껏 로비로 인한 부작용이 사회 전반에 영향을 주었다는 것을 의미한다.
각종 언론매체에서 흘러나오는
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