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은행의 주인 찾아주기
4. 실질적인 노동시장 유연화
5. 여성과 고령인력 활용도 제고
6. 지속가능한 복지체제 구축
7. 교육 서비스의 경쟁 풍토 조성
8. 고비용 정치의 해소
9. 부패사슬 고리의 차단
10. 공직사회 경쟁원리 도입
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부족과 재원의 비효율적 배분, 형평성 측면의 심각한 문제를 초래하였다.
세 번째로 부패와 관련된 법령체계가 혼란하다는 문제점을 지적할 수 있다. 즉, 공직자들의 부정부패 통제를 전담하는 종합적·체계적인 법이 존재하지 않으며, 부패
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개혁과 부패비용감소
조직윤리는 직원에게 직무윤리를 확립하고 의식개혁을 통하여, 애사심, 자
긍심 및 보람을 느끼게 하며, 세계적 윤리환경의 변화와 선진국의 조직통제
시스템 이해로 직원의 \'의식의 글로벌화\'에 기여하고, 철저한 내
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부패추방운동과 공무를 직접 담임하는 공직자 내부정화운동 등 아래로부터의 반부패운동이 되지 못하였던 것이 주원인인 것이다.
그러므로 무엇보다도 중요한 것은 공직사회 내부에서 실질적인 공무를 담임하는 공무원들의 내부개혁이며,
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광범위한 개혁을 앞당기는 포괄적 근원적 개혁의 견인차적 성격을 갖는다는 것을 의미한다. 1. 금융실명제의 개념
2. 금융거래질서의 정상화
3. 조세부담 형평성 제고를 위한 여건조성
4. 부정부패 및 사회부조리 제거
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정부가 전임정권보다 더 강도 높은 행정개혁을 추진하고 있으나 관료제의 행정적 자율성이 크게 표출되지 않고 있는 것은 각종 시민단체의 반부패 활동 등 시민사회의 관료제 통제력이 정치권력의 관료제 통제력을 보완해주고 있기 때문이
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부정적 인식의 확산과 이에 근거한 제도상의 제제와 전산조직 체계의 미비 및 개인신용정보의 불충분 등 건전한 신용사회의 정착을 위해 해결해야 할 많은 난제들이 있음을 보았다.
신용카드회사는 타인이 위조하거나 또는 부정사용할 수
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부정부패의 문제가 등장한다. 또한 공기업 내부의 개혁에 있어서도 정부 및 일부 공기업 경영자에 의해 임시방편적, 전제적 형태로 진행되며 개혁의 비용은 모두 공기업 노동자와 민중으로 전가되고 개혁의 수익은 정치적으로 연결된 소수
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개혁
-> NGO는 먼저 내부에 민주화를 이루는 것이 중요하다. 시민사회 내의 권위주의와 부정부패를 일소하기 위하여 의사결정을 민주화하고 내부비판이 활성화되도록 하여야 하며 시민참여 확대를 위한 프로그램 개발과 장기적인 안목으로
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정부와 지방정부의 개념
4. 지방각급인민정부
(1) 성급인민정부
(2) 지급인민정부
(3) 현급인민정부
(4) 향급인민정부
5. 중앙과 지방 관계의 변화양상
(1) 개혁개방 이전 (1948~1978)
1) 정권수립 및 체제정비기
2) 대약진기
3) 조정기
4) 문화
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