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보험자, 단기고용특별피보험자, 일용노동피보험자 등으로 나누어 실시할 필요가 있다. 고용계속급부에 있어서는 고령자고용계속급부 유아유업급부금 등에 대한 도입이 적극 검토되어야 할 것으로 본다.
참고문헌
이상윤(2007). 노동법. 법문
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계속해서 개선하여 실제로 보장과 지원을 받아야 하는 국민이 소외되지 않도록 최선을 다해야 할 것이다.
4. 참고자료 및 출처
공공부조와 사회복지서비스의 체계분석 재편방안, 한국보건사회연구원
사회보장제도, 건강보험심사평가원
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고용보험기금 적립금의 적정규모와 효율적 운용방안, 고려대학교, 2007
박소연, 고용보험기금의 현황과 개선 방향에 대한 연구, 서울대학교, 2004
이복영, 고용보험법제의 효율적 개선 방안에 관한 연구, 경북대학교, 2011
이종진, 고용보험에 관
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고용안정 인프라가 부족한 현실에서 노동계 등이 참여할 수 있도록 고용보험 전달체계에 민간단체의 참여를 촉진시켜야 한다.
현재 계류중인 고용보험법 개정안이 통과되면 일용노동자 고용보험 확대에 따른 상황변화로 노동부 차원의 센
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자 및 법 제2
조제5호의 규정에 의한 일용근로자를 제외한다 고용보험 소개
사례 분석1-일용직, 외국인 근로자 사례
사례 분석2-고용안정사업 사례
사례 분석3-직업능력개발사업 사례
사례 분석4-실업급여 사례
결론 및 제언
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법무대학원 경영법무학 전공
장인협 외 : 사회복지학, 서울대학교 출판부, 2001
한국산업인력공단 : 중앙고용정보원 동향분석팀, 고용보험통계연보2002
한국산업인력공단 : 중앙고용정보원, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용의 형태
1. 인재파견
2.
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경직성과 비효율성
4) 보험사업의 내실화와 활성화
5) 실업급여의 관대성과 엄격성
6) 고용보험과 실업부조와의 관계
7) 취약계층에 대한 보장성 강화와 전달체계의 확산
8) 고용보험 관리에서 노동자 배재의 문제
*참고문헌
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법으로 실업급여를 지급받는 사례 또한 고용보험이 고민해야할 문제라 생각한다.
Ⅵ. 느낀 점
우리나라 자영업자는 현재 약 550만명으로 선진국에 비해 많은 반면, 사업장의 절반 이상이 창업 후 3년 이내에 폐업을 하는 경우가 많다. 경기불황
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고용정책기본법
4) 여성발전 기본법
5) 국가인권위원회법
4. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법
1) 남녀차별의 정의
2) 남녀차별의 예외
5. 남녀평등의 촉진법제
1) 고용분야의 적극적 조치
2) 고용보험법
3) 병역법의 여성병역면제
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고용안정과 직업능력 개발사업을 적극 개발
넷째, 국세청 등과 전산망 연결을 통해 관리상 허점 개선해야 한다.
2. 고용보험법 개선점
▶ 적용범위의 확대
우리 법은 적용범위에 관하여 임의적용사업장과 적용제외근로자개념을 도입하여
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