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분석은 더 이상 선택이 아닌 필수이며, 시대 흐름에 맞춰 끊임없이 진화해야 한다.
6. 참고문헌
한국행정연구원, 2021, 공공기관의 직무기반 인사관리체계 구축 사례 연구
박상언, 2019, 인사관리론, 박영사
정순희, 2020, 조직행동과 인적자원관리
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, 전략적 기획의 전제로서의 환경분석에 대하여 설명하시오.
목차
서론
본론
1, 기획의 개념과 본질
2, 전략적 기획의 이해
3, 전략적 기획의 전제로서의 환경분석
1) 거시적 환경분석(PEST)
2) SWOT 분석
결론
참고문헌
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산업내의 경쟁자
나. 경쟁전략
1) 비용우위전략
2) 차별화전략
3) 집중화전략
3. 전략적 격자모형
가. 의문부호
나. 스타
다. 개
라. 현금젖소
4. SWOT분석
5. 격차분석
가. 전략격차
나. 지식격차
다. 관계격차
* 참고문헌
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역량
6) 임금제도
7) 복리후생제도
8) 유학제도
9) 교육제도
10) E-Learning 제도
11) 6시그마를 통한 혁신인재 육성
(2) HRM 유형
1) 선발기준
2) 고용보장
3) 육성방식
4) 교육훈련 정도/범위
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유형별로 새로운 제도와 관리방식을 모색하면서 관리자는 직무와 개인의 흥미를 잘 조화시켜 각자의 보람과 역량을 역동적으로 생성케 하는 인재관리 기술을 익히는 일이 필요하다. 1.인적자원의 특이성
2.인적자원의 중요성
3.기업
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부족
4) 저임금 경쟁자들로부터의 위협
5) 반노조 기업들의 노조회피적, 공격적 경영합리화 전략
6) 전통적인 노사관계 제도의 문제
2. 노조 자체의 논란들
1) 참여론
2) 비판론
3. 정책적 논의들
Ⅳ. 중국기업 경영시스템
참고문헌
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핵심 인재 보상 체계의 설계 원칙
1) 설계 원칙의 중요성
2. 핵심 인재 보상의 필요성
1) 조직의 전략적 자원으로서의 가치
2) 인재 이탈로 인한 비용 분석
3. 핵심 인재의 정의와 특성
4. 핵심 인재의 유형 및 요건
1) 재직
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종류
3. 경영목표의 통제
Ⅴ. 벤처기업 경영
1. 지식집약형 기획
1) 신산업의 성공필수조건
2) Flexible Portfolio 구성
3) 정보콘텐츠(Information Contents) 구축
2. 벤처 상용화 STAGE
1) 개발경영
2) 제조경영
Ⅵ. 중소기업 경영
참고문헌
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능력을 강화하고, 기관의 비전 달성을 위해 구성원들이 다함께 노력하고, 달성된 성과의 공정한 측정 및 활용을 통해 조직 운영을 지속적으로 개선해 나가는 것은 모든 조직의 생존을 위해서 필수적인 요건이다. 이러한 특성을 가진 전략적
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자원개발의 문제점 및 개선 방향
2. 6시그마와 교육훈련
3. 6시그마 관련 교육
Ⅶ. DHL코리아 사례
1. DHL코리아의 경영환경 및 인적자원개발(HRD) 방향
2. DHL코리아의 교육 비젼 및 교육 목표
3. 교육훈련
4. 전략 및 교육 중점 추진 과제
5. 주
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