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방안..................p.6
2. 내부적 문제 해결 방안................p.7
3. 구조적 문제 해결 방안................p.9
ⅳ) 현실적인 도장의 활성화 방안.......................................p.10
ⅴ) 태권도장 지도자의 효과적 리더십과 경영철학.............p.12
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Ⅱ. 본론
1. 기업의 관점에서의 기대효과
① 성과 향상
② 직원의 전문성 향상
③ 조직 문화 강화
2. 종업원의 관점에서의 기대효과
① 직무 역량 강화
② 직무 만족도 향상
③ 경력 발전 기회 제공
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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분석
1. 세계의 문화마케팅 현황
2. 문화마케팅을 통한 불황 극복사례
Ⅵ. 문화마케팅의 성공적인 활용전략
1. ｢문화 CEO｣의 감성리더십 발휘
2. ｢문화｣에 대한 전략적․실용적 접근
3. ｢기업문화｣에
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방안을 모색한다. 성과 지표를 개발하고, 이를 주기적으로 모니터링하고 평가한다.
넷째는 협력 관리로 간호조직 내의 부서 간, 직원 간, 환자 간의 협력을 촉진하고, 조직 외부와의 협력을 강화하는 방안을 모색한다. 협력을 통해 조직의 역
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방안
1) 환경과 조화된 지속가능한 참여적 정부 구축
2) 쾌적한 환경과 삶의 질 개선을 위한 환경투자 확대
3) 환경갈등 해소 및 예방을 위한 사회합의형성시스템 구축
4) 환경과학기술의 경쟁력 강화, 환경규제의 합리화
Ⅲ. 결론
<참
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Leadership
1) 개혁의 성공을 위한 전략 선택 모형
2) 전면적, 급진적 개혁전략의 선택
3) 개혁의 성공요인으로서의 리더쉽
2. 인사쇄신과 의식개혁으로 내부반발을 효과적으로 해소
1) 의식개혁 교육의 강화
2) 국세공직풍토의 총체적 쇄신
3.
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방안들은 조직 내 갈등 해결에 효과적일 뿐만 아니라, 장기적으로는 조직문화 개선에도 큰 기여를 할 것이다. 1. (상황) 행정실장 장 실장님과 새로운 원장 박민국, 갈등의 불씨
1) 조직화의 핵심 원칙
2) 개선 방안
2. (상황) 수간호사 선생
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이론
1) 사회적 범주 이론
2) 정보·결합 이론
3) 자원기반 관점(RBV)
4) 다양성 관리와 창의성
5) 사회적 자본 이론
6) 경로의존성 이론
2. 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법
1) 실제 조직의 사례와 함께 다양
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이론적 과제이다.
참고문헌
고수현 (2015). 지역사회복지론. 양서원.
김광희 (2015). 지역사회복지론. 공동체.
김태동·박주현·안우상·장갑수·정미현·최덕경·최연옥 (2016). 지역사회복지론. 창지사.
김선직 (2009). 마을만들기의 전략적 실천방안
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(자활후견기관 등)의 역할 등의 연구 주제들이 심도 있게 다루어 져야 할 것이다. 1. 사회복지환경변화 세계화, 지방화, 정보화
2. 사회복지의 새로운 변화
3. 사회복지환경변화에 따른 과제
4. 사회복지계의 대응방안
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