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자격 취득 비리 관련해 강력 대응 의사 밝혀 1. 서론
2. 사회 현상에서의 비윤리적 사례 : 사회복지사의 자격 취득 관련 비리를 대상으로
3. 비윤리적 사례를 방지할 수 있는 방안 : 윤리적 리더십 적용 및 확산을 중심으로
참고자료
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변혁적 리더십에 관한 구체적인 이론체계를 수립하면서 Bass(1985, 1996)와 Bass and Avolio(1996), 그리고 Avolio and Howell(1992)은 기본적으로 변혁적 리더십(transformational leadership)은 ①카리스마적 리더십 또는 이상적 영향(charismatic leadership or idealized influen
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리더십 연구경향 분석, 충남대학교 사회과학연구소, 2015
하소연 저, 사회복지조직의 리더십 연구경향 분석, 경성대학교사회과학연구소, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더의 개념
2. 리더십 이론
3. 사회복지조직 리더십의 특수성
Ⅲ. 결
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리더십 연구의 새로운 패러다임. 백기복 1. 서번트리더십 정의
2. 서번트리더의 특성
3. 서번트리더의 역할
4. 서번트리더의 행동지침
5. 전통적리더십 VS 서번트리더십 차이 비교분석
6. 서번트리더십 사례분석
7. 결론 및 나의
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있다.
Ⅱ. 참고문헌
하소연, 『사회복지조직의 리더십 연구경향 분석』, 2012
황미영, 『리더십에 대한 국내 연구 동향』, 2009. Ⅰ. 리더십의 의의와 논의의 필요성
Ⅱ. 특성이론의 의의
Ⅲ. 리더의 선천성에 대한 소고
Ⅱ. 참고문헌
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리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.
1. 리더십이란?
2. 매니지리얼 그리드
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리더십이 조직문화에 영향을 미친다고 보는 입장과, 조직문화가 리더십에 영향을 미친다는 입장이다. 그러나 문화변동의 역할을 중시하는 변혁적 리더십은 조직문화에 강한 영향을 미치는 반면, 관리의 성격이 강한 거래적 리더십은 규칙,
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변혁적 리더십은 거래적 리더십 이론에서처럼 지도자가 원하는 것과 부하가 원하는 것간의 거래보다는 자신의 개인적인 표준(가치관)을 제시하여 부하의 신념과 가치관을 변혁시키는 데 더 많은 관심을 갖는다. 또한 변혁적 리더십은 부하의
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리더십 이론의 이해. 서울: 박영사.
김정수. 조직 행동론. 서울: 학지사.
박성호. 사회복지행정론. 서울: 나남. 목차
1. 서론
2. 리더십의 행동이론
3. 리더십의 상황적합이론
4. 행동이론과 상황적합이론의 공통점 분석
5. 우리나라 사회복
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리더신뢰 간의 관계에서 리더겸손의 조절효과. 영남대학교 대학원 석사학위논문.
김용삼(2004). 리더십 대체이론에 대한 연구. 동의대학교 대학원 석사학위논문.
이종석(2007). 섬김의 리더십(Servant leadership)에 대한 기독교윤리학적 고찰. 장로
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