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분쟁의 의의 및 그 존재의 확인, 대한국제법학회, 2011
◈ 이주희, 성차별 분쟁조정기구의 국제비교, 한국행정학회, 2000
◈ 이승근, 국제분쟁 해결 주체로서 국제기구에 대한 고찰, 한국의정연구회, 2010
◈ 채형복, 국제이주노동자권리협약에 대
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분쟁조정기구의 국제비교, 한국행정학회, 2000
엄강희, 성차별 교육, 부산교육대학교, 1988
이효수 외 1명, 노동시장에서 성차별과 남녀간 임금격차의 요인별 분해, 영남대학교사회과학연구소, 1989
황정미, ‘성차별’과 한국의 여성정책 : 법 담
성차별 여성차별, 남녀차별 차별, 분쟁조정기구, 교육, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 승진, 임금, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 채용, 배,
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분쟁조정절차를 거치는지 알아보았다.
그 동안 우리는 WTO가 마치 ‘강대국이 약소국을 착취하기 위한 국제 경제기구’라 생각해온 것도 사실이다. 그러나 WTO의 기본 정신은 개발도상국을 보호하고 자유로운 교역을 통해서 서로간의 비교우
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분쟁처리를 용이하게 해 주기 위한 인적, 물적, 제도적 자원의 충분한 확보가 이루어져 야 한다. 소송여부의 결정을 위한 조사원 충원 및 교육이 필수적이며, 중재나 조정시 가해자로부터의 승복을 쉽게 얻어내기 위해 성차별 분쟁조정기구가
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분쟁해결기구는 EC와 미국의 요청에 따라 패널을 설치함. 1997년 12월 5일 WTO 사무총장은 EC와 미국의 요청에 따라 패널을 구성했다.
동 분쟁에는 캐나다와 맥시코가 제 3국 참여를 신청함.
한국의 주세율 체계는 주정에 대해서만 종량세 체계로
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