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불균형을 조정하기 위해 리더십을 발휘하고 팀원들 간의 협업을 촉진하였습니다. 팀원들의 강점을 파악하고 그에 맞게 역할을 배정하여 효과적인 협업과 문제 해결을 이끌어냈습니다.
셋째로, 문제 상황에 대한 분석과 대응 전략을 수립했습
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조정하는 과정에서 팀원들의 의견을 수렴하였습니다.
충돌과 갈등 관리: 충돌과 갈등을 극복하기 위해 조화롭고 협력적인 분위기 조성에 주력했습니다. 충돌이 발생한 경우, 개인적인 감정이 개입되지 않도록 객관적인 사실과 데이터를 기반
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조정: 공동 과업에서는 각 팀원들이 다른 역할과 책임을 가지고 작업을 수행합니다. 이는 때로는 역할 충돌과 조정의 어려움을 야기할 수 있습니다. 역할과 책임의 중복, 역할 분담의 불균형, 업무의 우선순위 설정 등이 충돌을 일으킬 수 있
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조정하는 방법을 모색했습니다. 셋째로, 팀원들의 각성과 역량을 인정하고 각자의 강점을 살려 역할을 재조정하여 업무 효율성을 높였습니다.
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
위에서 언급한 공동과업에서 발생한 어려움을 극복하기 위해
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조정하고 해결책을 모색했습니다.
둘째로, 업무 분담의 불균형을 극복하기 위해 제가 적용한 전략은 다음과 같습니다. 우선, 팀원들의 역량과 업무 경험을 고려하여 업무를 공정하게 분배했습니다. 각자의 강점과 전문성을 최대한 활용하고,
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