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무자녀 가족 – 딩크족 .
5. ‘자녀를 갖지 못하는’ 무자녀 가족 – 딘스족 .
6. 무자녀 가족의 증가에 따른 사회적 문제.
- 출산율 감소, 이혼율 증가
7. 문제에 대한 대응책 및 해결방안.
- 기업의 출산장려제도(유한킴벌리)
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유한 킴벌리를 들 수 있다. 이렇게 앞으로는 가정의 역할이 학교와 직장 등에 의해 많이 대체될 것으로 보인다. <1> 향후 우리 사회의 변화 모습
(1) 가정 형태
(2) 역할 대체
(3) 사회 인식
<2> 가장 시급해 해결해야 할 아동복지 당면 과
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유한킴벌리는 아래 그래프와 같은 성과를 이루어 냈습니다.
이 그래프가 의미 하는 것은, 앞으로 기업들의 활동이 앞으로의 저출산에 미칠 영향을 알려주고 있습니다. 우리나라 출산율에서 가장 영향을 끼치고 있는 이유 중 하나가 가정과 직
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출산율 제고와 노동력 확보를 위한 가족친화적 정책
4) 출산장려정책
▽ 저출산․고령사회기본법
▽ 정부의 출산장려정책
4. 다른나라 사례
1) OECD 국가들-아동수당, 세금공제
2) 프랑스-3세부터 의무교육 실시
3) 스
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불임부부지원사업 실적보고
Ⅶ. 출산장려금 지원
1. 목적
저출산에 따른 노동력 감소와 인구의 노령화 등 각종 사회 문제가 대두됨에 따라, 관내 출산가정에 출산 장려금 지원으로 출산 장려를 위한 출산 친화적 사회분위기 조성
2. 추진방침
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가족의 부양역할의 한도를 넘어서는 인구구조의 노령화 현상, 기혼여성의 취업증대로 인한 가족-노동의 양립문제, 출산률의 저하 및 이혼률의 증대와 같은 가족 불안정성의 확산 등이 포함될 수 있다.
그러나 이러한 가족 상황에 대해 어떻
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출산 관련 교육 등에 협력관계 구축 등에 대해서도 염두에 두어야 할 것이다. 우리는 우리 사회의 가치체계, 가족윤리에 걸맞는 나름대로의 한국형 대책을 만들어 내야 할 것이다.
<참고문헌>
김승권 외, 저출산 대비 인구정책 개발 및 범
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출산은 가족 내에서 이루어지므로 행복한 가족을 형성하고 유지할 수 있도록 가족연구와 가족을 위한 복지가 우선되어야 한다. 결혼하고 자녀를 출산하여 온전한 가족을 꾸밀 때 삶의 행복이 증가한다는 인식이 확산된다면 이혼율이 낮아지
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감소되고 부양비가 증가하는 문제에 대해서는 국가적인 장기 대책이 필요하다고 하겠다.
아직까지는 한국사회에서 무자녀가족이 보편적인 삶의 형태는 아니다. 실제로 무자녀가족의 형태를 계속해서 지키기가 어려운 사회적 조건과, 사회
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출산의 문제가 직접적인 인구증가 정책 이상의 의미를 담고 있음을 말해주는것이다. 우리나라에서도 여성이 일과 가정을 양립할 수 있도록 국가-시장-가족의 영역에서 양성평등적 정책과 풍토를 조성하여 안정적인 출산율 유지를 위해 노력
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