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임금수준의 차이가 존재하는데 이를 임금격차(wage differential)라고 한다. OECD에 따르면 한국의 임금불평등은 미국(5.05배)에 이어 두 번째로 컸다. 중위임금의 3분의 2도 받지 못하는 저임금 근로자 비율도 최상위권이었다. OECD에 따르면 2016년 상
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불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명해보면 다음과 같다. 첫째, 1997년 외환위기이다. 외환위기 이후 대기업과 중소기업 사이의 임금격차는 빠르게 확대되기 시작하였다. 둘째, 세계화이다. 세계화의 영향 가운데
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소득불평등이 심화되는 것은 노동시장에서의 임금불평등 확대(청년임금하락, 학력별 임금격차의 확대 등)와 자본이득의 증대로 인한 상위소득자의 상대적 몫 증가, 인구학적 요인(노령인구 증가, 편부모가구의 증가 등) 그리고 제도적 요인(
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임금불평등 해소를 위한 영국노동조합의 활동”, 노동사회연구, 제7호, 한국노동사회연구소
황덕순(1995), “전환기에 선 한국 노동조합의 임금정책”, 노동사회연구, 창간호, 한국노동사회연구소
(1996), “기업간 임금격차 축소를 위한 노동조
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임금격차 개선하고 여성 내 임금불평등, 저임금 비중 완화 필요. 서울연구원.
오은진,김난주,이승현,홍지현,이서현,노우리,이기재(2019). 2019년 여성관리자패널조사. 한국여성정책연구원.
우양호(2018). 공직사회의 성별직무분리 현상에 관한
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임금비교
<그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직)
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임금과 복지급여의 격차가 확대되면서 미국은 완전히 양극화된 사회로 변해가고 있으며···, 이는 장차 미국의 정치안정에 위험한 결과를 초래할 것이다”라고 리프킨은 말한다.
Ⅲ. 결 론
1970년대 중반 이전까지 안정된 고용시장과 높은 경
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임금 격차가 존재하는 상황에서 여성은 남성과 동일 학력임에도 불구하고 다른 단층에 속한다. 그 결과 단층이 지닌 속성에 자연히 임금 차별, 직종 차별, 승진 기회의 차별이 이루어질 수밖에 없고 그에 따라 여성의 교육 능력, 근속연수 등
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임금격차를 해소할 수 있는 방안이 없다. 보육교사의 질이 보육의 질을 결정한다고 할 때 보육교사 처우개선을 위한 구체적 방안이 마련되어야 한다.
(2) 보육의 질적 향상
현재 우리 사회에서 보육시설을 통한 자녀양육의 비중은 매우 낮은
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격차해소백서.
한국정보문화진흥원. 2005. 정보격차해소동향 2005 봄호.
홍성걸. 2005. 국제정보격차해소사업의 성과평가: 해외 IT인력양성사업의 교육생의 인지도 변화. 한국정책학회보.
여성 정보화 및 정보불평등의 이론적 고찰 (http://www.jwdi
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임금 격차, 승진 및 고용 형태별 통계 등 객관적인 데이터를 수집·분석하는 시스템을 구축하겠습니다. 이를 통해 정책 집행의 투명성을 높이고, 문제점을 신속히 파악하여 보완할 수 있도록 하겠습니다. 또한, 국제기구와의 협력과 벤치마킹
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임금 노동자뿐만 아니라 대다수 국민의 임금상승효과로 이어질 수 있다. 최저임금으로 인간다운 삶을 살 수 있다는 것은 아니다. 그렇지만 현재의 최저임금으로는 어느 나라에서도 볼 수 없는 경제적 빈곤, 경제 불평등을 벗어날 길이 난무한
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불평등을 심화시키는 기제로 작동한다. 또한 비정규직이 한국 기업 현장에서 적용되는 양태가 정규직의 업무를 요구하면서 처우에 있어서는 낮은 임금을 제공함을 알 수 있다. 그리고 조사대상에서는 알아볼 수 없었지만 보험업계에서 낮은
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임금 인상으로 인해 자영업, 소상공인의 75%가 경영위기 라고 호소하였습니다.
직원들에게 최저임금을 맞춰주지 못할 실정이라 하루라도 빨리 문을 닫는 것이 이득이라고 하였습니다. 저의 생각은 ‘노동 불평등만 해소하면 된다고 생각하는
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불평등 완화 정책이 경제 성장에 미치는 영향, 노동 시장 정책이 고용률과 임금 수준에 미치는 영향을 실증적으로 평가할 예정이다.
4) 연구 기대 효과
본 연구를 통해 거시경제적 정책이 경제 성장과 노동 시장에 미치는 영향을 실증적으로
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