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의사결정 과정에서 합의에 도달하는 것이 어려웠습니다. 프로젝트 일정과 목표에 대한 이해도의 차이로 인해 협업에 어려움을 겪기도 했습니다.
업무 분담과 역할의 중복이나 모호함으로 인해 업무 수행에 혼란이 생겼고, 업무의 우선순위와
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의사결정 과정에서의 오해를 최소화하였습니다.
둘째로, 역할과 책임을 명확히 분담하였습니다. 각자의 역할과 책임을 정확히 이해하고 수행하면서 업무 효율성을 높였습니다. 문제가 발생했을 때는 적절한 조치를 취하고 지속적인 의사소
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의사소통 도구와 방법의 부재가 문제였습니다. 팀원들 간의 대화와 정보 공유를 위한 효과적인 도구나 회의 방식이 없었기 때문에 의견 충돌과 정보 전달의 오류가 발생했습니다. 결과적으로 효율적인 팀 협업과 결정 과정이 지체되었습니다
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의사소통 부재가 큰 문제였습니다. 각자가 독립적으로 업무를 수행하고 의사 결정을 내리는 경향이 있었기 때문에, 효율적인 팀워크와 업무 협업이 이루어지지 않았습니다. 서로의 업무 내용과 진행 상황에 대한 공유가 부족하여 중복된 작
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의사결정 ]
해외 봉사활동에서 팀장을 맡아 공연을 준비하던 중 팀원들 모두의 의견을 반영하려다보니 효율이 떨어져 중간평가에서 꼴지를 한 적이 있습니다. 그 후로는 다수결의 원칙과 제 판단을 보태 팀의 의사결정을 빠르게 하여 최종 공
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의사소통과 협업의 어려움이었습니다. 팀원들 간에 의견이 다르거나 의사결정을 내리는 과정에서 의견 충돌이 발생하여 원활한 토의와 합의를 이루기 어려웠습니다. 이로 인해 프로젝트 진행이 지연되고, 효율성이 저하되는 결과를 초래했
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의사결정을 내리는 것이 중요하다는 것을 깨달았습니다.
6. 공공기관 직원으로서 가장 중요하다고 생각하는 가치관은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유를 본인의 경험 등 구체적인 사례를 들어 기술해 주시기 바랍니다.
공공기관 직원으로서
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의사소통의 부재였습니다. 팀 구성원들 간의 의사소통이 원활하지 않아 업무 진행에 어려움을 겪었습니다. 여러 가지 이유로 인해 의견 충돌이 발생하고, 의사결정과 업무 분담에 대한 일관성이 부족했습니다.
첫째, 의사소통 경로의 제한:
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의사소통과 협업의 문제였습니다. 팀 구성원들 간에 의견이 일치하지 않거나 의사결정에 대한 차이가 있어서 원활한 의사소통이 이루어지지 않았습니다. 이로 인해 정보 공유의 부족과 업무 분담의 불균형이 발생하였고, 전체적인 팀의 업무
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의사소통에 어려움이 있었습니다. 팀원들 간에 의견의 충돌이 있었고, 이를 원활히 조율하지 못해 의사결정이 지연되고 협업에 지장을 주었습니다. 의견을 존중하고 효과적으로 조율하는 과정에서 상호간의 의견 차이와 갈등이 발생하였습
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