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1장. 핵심을 꿰뚫는 첫 2초의 통찰 신입사원을 채용하려고 한다. 신입사원 후보를 검증하기 위한 두 가지 방법이 있다. 첫째, 그와 1년간 일주일에 두 번씩 만난다. 둘째, 그가 없을 때, 그의 집을 30분간 둘러본다. 당신은 어떤 방