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블 타임제: 조직과 개인의 업무 효율성 제고를 위해 부서단위로 1개월 이상의 기간으로 플렉서블 타임제를 운영하고 있다.
근무복장 다양화: 99년부터 대기업 중 앞장서 근무복장 자율화 제도를 도입해 다양한 생각이 오가는 젊고 미래 지향적
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자기계발에 노력하도록 함.
<중략>
자소서 항목
1. 여러분이 선택한 계열사 및 직무에 대한 지원동기는 무엇인가요?(1000자 이내) 1. 선택한 계열사가 아니면 안되는 이유, 2. 직무에 관심 갖게 된 계기, 3. 지원한 직무로 CJ프레시웨이에
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합을 일체시킨 CJ Entertainment의 CGV는 수직통합의 대표적인 예라고 할 수 있다.
Ⅴ. CJ의 핵심 역량
[M&A 결정 및 관리 능력]
CJ그룹의 핵심 역량이라면 M&A의 강한 것이라 우리 팀은 결론을 내렸다. 식품사업으로 시작해 엔터테인먼트와 인프라, 금
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대기업 중심의 공채
공채를 통한 인력충원
추천 등을 통한 비공개/상시적 채용
일반적 채용절차
원서접수서류전형필기전형(인·적성)
면접전형(1,2차)최종합격 1. 일반적인 채용 시스템
2. CJ E&M 소개
3. CJ E
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공채를 통해 CJ CGV 멀티플렉스 매니저와 같은 직무에 바로 올라설 수도 있다. 과거에는 대졸자를 선호하였으나 최근에는 채용범위가 넓어져 꼭 대졸자를 뽑는 것은 아니다.
3. CGV 입사목표
(1) CGV 멀티플렉스 매니저의 주요 업무
CJ CGV 멀티플렉
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CJ그룹의 인적자원관리
-1. 인재상(p.7)
2. 채용(p.8)
3. 동기부여 정책(p.8)
4. 기업문화(p.14)
5. 직무(p.16)
6. 자기진단(p.16)
Ⅲ.사례의 문제도출 및 개선방향
-1. 채용의 문제점 및 개선방향(p.17)
2. 인센티브 제도의 문제점
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합격자들의 입소문으로 어느 정도 유출된 질문내용으로 다시 지원자를 평가하는 것에 따른 타당성이 저해될 가능성이 있다.
(5).복지후생
유용한 복리후생 제도
전 임직원은 CJ 계열사의 상품과 서비스를 35%할인 혜택을 받을 수 있으며 다양한
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cj e&m 홈페이지 ( www.cjenm.com)
cj e&m 반기보고서
네이버 백과사전 (www.naver.com)
2012 대한민국 게임백서 (출처 : 한국콘텐츠진흥원 )
넷마블 홈페이지 (www.netmarble.com)
넥슨 홈페이지 (www.nexon.com)
한게임 홈페이지 (www.hangame.co.kr)
DMC미디어 영화 온라인
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격적/자극적 마케팅을 통한 인지도 상승>
1. 촉진 전략 : 타 브랜드와 제휴를 통해 영화 관람
한 고객 할인 혜택 제공, 장애인들의 영화 관람 무료
등 수요 창출 및 간접적 홍보효과
2. 광고 전략 : ‘First Service Cinema’문구를 통한
최고
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CJ E&M이 나아가야 할 방향이라고 볼 수 있다. 1. 서론
1) CJ E&M 기업개요
기업선정배경
기업소개
2) CJ E&M 문화 산업으로의 진출
2.본론
1) 초기시장 진출방법(다각화전략)
2) 문화산업 진출 후 성장과정(수직적 통합전략)
3) CJ E&M의 다각
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