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한정되어 있고, 비정규직, 저임금 등의 차별을 겪고 있는 것이 현실이다. 결국 차별시정조치를 통해 여성의 고용 여건을 개선하고 경제활동 참여를 촉진함으로써 여성이 남성에 비해 경제적으로 열등한 상황에 놓이는 것을 방지하려는 정책
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여성단체연합의 성폭력특별법 제정을 위한 추진으로 1994년 성폭력 특별법이 제정되었다.
<성폭력, 성희롱 정책의 주요 쟁점> page 320~
1) 성폭력의 개념
(1) 성적 폭력인가, 여성에 대한 폭력인가 논란--> 현재 우리나라에서 성폭력은 성적
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여성발전기본법이 그 기본정신에 입각해서 시행되도록 촉구하는데는 여성계의 감시와 대안 제시 및 지속적인 모니터링이 결정적인 역할을 할 것이다.
참고문헌
윤석천,1991,비곤의 여성화,여성연구 제9권 3호,한국여성개발원
문소정,1995,미국
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여성실직가장의 생활, 의식, 욕구, 실태보고, 저소득 실직여성가장의 여성복지 강화 방안, 한국여성단체연합, 1998
남정림 / 여성노인의 빈곤화 원인과 정책에 관한 여권론적 접근법, 여성연구 제10권 4호, 한국여성개발원, 1992
윤석천 / 비곤의
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비곤, 노동 조합과 정규직-비정규직 임금 격차, 중앙대학교 대학원, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 유형
1) 한시적 근로자
2) 단시간 근로자
3) 비전형 근로자
① 파견근로자
② 용역근
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