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비밀관리규정의 제정·시행
각 기업의 특성에 맞는 비밀관리 규정을 제정하여 비밀표기, 보관용기 및 장소의 지정, 취급자의 인가, 관리대장의 작성, 접근의 제한 등에 대한 내용을 두고 이를 시행 하여야 한다.
2. 비밀유지계약 체결 등 인적
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는 측면에서도 그 중요성은 매우 크다. 다음은 영업비밀의 관리방안이다.
1) 비밀관리규정의 제정·시행
각 기업의 특성에 맞는 비밀관리 규정을 제정하여 비밀표기, 보관용기 및 장소의 지정, 취급자의 인가, 관리대장의 작성, 접근의 제한
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취급자의 비밀준수의무를 위반하여 개인정보를 누설하거나 권한없이 처리 또는 타인의 이용에 제공하는 등 부당한 목적으로 사용한 자를 3년이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처하도록 하고 있고, 동조 제3항에서는 사위 기타 부정한
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취급자로서 접근한 로그 기록을 모두 남겨 투명 고 추적가능한 개인정보 관리 시스템을 유지해야한다.
5.3. 비밀유지계약의 체결
고용계약이나 사규 등에 재직 시 또는 퇴직 후 일정기간 동안 비밀유지를 의무화하는 계약을 체결하거나, 그 근
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비밀번호를 이용하도록 하여 코드사용과 비인가자는 부정사용할 수 없도록 하고, 인가된 업무열람과 출력사항을 확인하며, 비밀번호는 분기 1회 이상 변경 사용하여 타인이 이용할 수 없도록 하며, 취급자교체시는 즉시 변경하여야 한다. 컴
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