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비서진의 출신지역 및 학력배경에 대한 분석
1. 출신지역
2. 역대 청와대비서실 인력의 학력배경
1) 출신대학의 분포
2) 비서진의 최종학력 분포
Ⅳ. 청와대비서실 인력의 주요경력 분석
1. 주요경력 분석
2. 임용직전 경력에 대한 분석
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최종적으로 채용을 결정하는 것은 각 직종별 본부장급이다.
◦ 본부장에 의한 면접
⊙ 출신교 따지지 않고 능력위주로 평가 ⇒ 학교명 불문의 원칙
⊙ 흔히 대학의 격차로 사람의 우열을 판가름하고, 채용시험에서도 학교 몫
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학력의 제한을 받지 않음을 의미한다. 조사가 이루어진 200여개의 직종 가운데 절반 가까이는 향후 5년간 고용이 증가할 것으로 전망되고 있다. 그러나 이 중 종사자의 일반적 학력분포가 학사학위 혹은 전문학사학위(2년제대학졸)이상인 경우
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비서, 사서, 촬영기술보조, 전산운영개발, 정책자문, 교재개발 등 다양한 업무를 담당하고 있음
11. 노동강도에 대한 처우가 타 공영방송에 비해 낮다고 하는데 이에 대한 생각과 고급인력확보에 대한 EBS의 대책은?
○ 처우는 방송3사에 비해
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최종학력이 높을수록 직무만족도가 높을 것이다.
나. 사회복지사의 환경적 요인과 직무만족도는 상관관계가 있을 것이다.
(1) 사회복지사의 연봉이 높을수록 직무만족도는 높을 것이다.
(2) 안정적인 기관일수록 직무만족도가 높을 것이다.
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