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이해가 있을 때 전달되는 비밀이다. 사회복지실천과정에서 위와 같은 세 가지 유형의 비밀이 모두 상존한다. 그러나 대부분 위임된 비밀이 많으며 사회복지사는 윤리적 의무를 가지고 비밀을 지켜야 한다.
비밀 보장과 관련된 갈등으로는 첫
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2017
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 비에스텍의 관계의 7가지 요소
II. 서술
1. 개별화
2. 의도적 감정표현
3. 수용
4. 통제된 정서적 관여
5. 비심판적 태도
6. 클라이언트의 자기결정
7. 비밀보장
* 참고문헌
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간단히 설명한다.
2. QR코드에 대하여 다음의 내용을 A4 용지 2페이지 내외로 서술하라.
(가) QR코드란 무엇이고, 유용성과 역기능은 어떠한 것이 있는지 조사하라.
(나) 본인의 이름과 소속 학과명이 포함된 텍스트가 들어 있는 QR코드를 만
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간단히 설명한다.
2. QR코드에 대하여 다음의 내용을 A4 용지 2페이지 내외로 서술하라.
(가) QR코드란 무엇이고, 유용성과 역기능은 어떠한 것이 있는지 조사하라.
(나) 본인의 이름과 소속 학과명이 포함된 텍스트가 들어 있는 QR코드를 만
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요소 파악)-과제물
김동인<태형>
2006년9월28일 (목)요일
제 조, 조원 명 :
<1조>-인물
1. 주인공의 성격을 파악하고, 그 성격이 들어난 부분을 찾아보시오.
2. <감자>의 주인공의 성격이 환경에 따라 어떻게 변해 가는지 파악하고, <
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내용 요인
2.3 수신자 요소
Ⅲ 가전제품광고의 설득적 효과-트롬세탁기를 중심으로
1. 소비자 의사결정 과정
1.1 문제의 인식정보의 탐색
1.2 구매 전 대안 평가
2. 소비자 설득과정
2.1 노출
2.2 주의
2.3 이해
2.4 기억
2.5 태
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내용 및 방법
Ⅱ. 도시브랜드에 관한 이해
1. 도시브랜드의 개념
2. 도시브랜드의 필요성
3. 도시브랜드의 기대효과
Ⅲ. 국내외 도시브랜드의 사례분석
1. 국내 도시브랜드 사례
2. 해외 도시브랜드 사례
Ⅳ. 당진 도시브
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교수요목의 구성 원리
1. 학습자 제시
2. 학습자 요구분석 진술
3. 목표 및 목적
4. 결과/과정 중심, 또는 절충식
5. 등급화의 기준
Ⅱ. 구체적인 교수요목
1. 각 단원 별 소개
2. 각 수업의 구성
Ⅲ. 수업교안
맺는 말
참고문헌
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7가지유형 64
1. 자산과대계상 53
2. 부채과소계상 56
3. 수익과대계상 53
4. 비용과소계상 56
5. 내부거래의 악용 53
6. 빈번한 합병이나 기업분할 56
7. 파생상품거래의 자기규율 부족 53
제4절 분식회계의 사례
1. 일
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내용 구성
가. 프레젠테이션의 서론 5
나. 프레젠테이션의 본론 5
다. 프레젠테이션의 결론 6
3. 주요 프레젠테이션 구성 요소
가. 내용(Content) 6
나. 시청각 자료(Visual Aids) 6
다. 청중(People) 8
라. 목적(Purpose) 8
마. 장소(Place) 9
바. 음
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통한 공동 목표 달성
4. 팀워크 향상을 위한 노력과 성과
중소기업 취업 - 6
[기업 맞춤형 지원 전략]
1. 지원 기업 분석 및 이해
2. 기업의 니즈와 나의 역량 연결
3. 맞춤형 자기소개서 및 면접 전략
4. 기업과 함께 성장하겠다는 비전
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본인이 활용했던 방식을 중심으로 어떠한 환경적인 요소들을 고려하여 효과적으로 자원을 관리하고 활용하였는지 기술) (최소 100자, 최대 400자 입력가능)
6. [직업윤리] 한국식품연구원은 정부출연연구기관입니다. 연구원 직원으로서 직업
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내용 및 분량을 작성하여 주시기 바랍니다.
2. KIAT의 역할과 주요 사업에 대해 본인의 이해를 바탕으로 간단히 설명하고, 본인이 기여할 수 있는 부분과 이를 위해 어떤 준비를 해왔는지 관련 경험과 함께 서술하시오.
3. 자원이 한정된 상황(
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본인이 인생에서 가장 중시하는 가치관에 대해 한 단어 또는 문장으로 소개하고, 그 이유를 서술해주시길 바랍니다. (500자 이내)
5. 당사 입사 후 궁극적으로 달성하고 싶은 목표와 그를 실현하기 위한 계획을 간단히 서술해주시길 바랍니다
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중심으로 작성해주시기 바라며, 미 기재로 인하여 불이익을 받을수도 있습니다.
위와 같이 귀사에 입사를 희망하며, 위 기재내용이 사실과 다른 경우에는 입사취소, 입사 후 해고 등 귀사의 어떤 조치에도 이의를 제기치 않겠습니다.
20XX 년
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